Клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда уволнение, за да се намали броят или персоналът на служителите. След определяне на оптималния брой служители е необходимо правилно да се документира процедурата за намаляване на служителите в организацията.
Инструкции
Етап 1
Уведомете писмено служителя за предстоящото съкращение поне два месеца преди крайния срок за уволнение. Вземете от него разписка, че е информиран за бъдещото уволнение.
Стъпка 2
Предложете на служителя преместване на друга длъжност в същата организация.
Стъпка 3
Информирайте писмено избрания синдикален орган за предстоящите промени поне два месеца преди началото на съкращаването. Ако се очакват масивни намаления, периодът на уведомяване се увеличава на три месеца.
Стъпка 4
Не по-късно от три месеца предварително представете на териториалната агенция по заетостта набор от документи, отразяващи намерението за бъдещо намаляване на персонала и уволнения на служители.
Стъпка 5
Изгответе проект на заповед за уволнението на служителя във връзка с намаляването на персонала. След подписване на заповедта от ръководителя на организацията, запознайте уволнения служител с текста на заповедта срещу подпис. В случай на отказ да се запознаете, включете поне двама свидетели и съставете подходящ акт, в който отразявате факта на отказ да се запознаете със заповедта, посочете длъжностите, фамилиите и инициалите на съставителя на акта, свидетелите, датата на съставяне.
Стъпка 6
Попълнете работната книжка на служителя със съответното вписване „Уволнен поради съкращаване на персонала, параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“, посочете номера и датата на заповедта за уволнение. Попълнете съответните полета в личната карта на служителя Т-2.
Стъпка 7
Подайте платежни документи в счетоводния отдел на организацията за изплащане на обезщетение на служителя в размер на средния двумесечен доход. Ако работникът не се яви за обезщетение, изпратете уведомително писмо на пощенския адрес на работника за дължимите обезщетения.
