В съответствие с трудовото законодателство работодателят има право да издаде намаление на работния ден за своите служители. За да направите това, е необходимо да изготвите заповед за намаляване на работното време, да уведомите служителите два месеца предварително, да напишете допълнително споразумение към трудовия договор. Ако някои от служителите не са съгласни, работодателят може да ги уволни поради съкращаване на персонала.
Необходимо
- - документи на служители;
- - документи на организацията;
- - печат на компания;
- - формуляри на съответните документи;
- - трудово законодателство.
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на структурното звено, в което е необходимо да се съкрати работният ден за служителите, трябва да изготви бележка, адресирана до директора. Този документ съдържа причината, поради която прилагането на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е неизбежно. Тези причини могат да бъдат промяна в технологичните условия на труд, икономическа криза и др. В документа директорът на предприятието поставя резолюция с датата и подписа.
Стъпка 2
Съставете заповед за съкращаване на работния ден. В заглавката на документа посочете пълното име на организацията в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако юридическата форма на компанията е индивидуален предприемач. Дайте номер и дата на поръчката. В административната част въведете фамилиите, имената, бащините имена на служителите, които трябва да намалят работното си време, посочете длъжностите, които заемат. Запишете факта на намаляването на работното време. Посочете, че заплатите на изброените служители ще бъдат изчислени в съответствие с реално отработените часове. Положете отговорността върху лицето, което ще запознае специалистите с този документ. Ръководителят на компанията има право да подпише заповедта. Заверете документа с печата на компанията. Запознайте служителите, изброени в заповедта, с административния документ срещу подпис.
Стъпка 3
Съставете две копия от съкратените известия на всеки служител. Служителите трябва да бъдат уведомени срещу подпис два месеца преди действителната дата на влизане в сила на заповедта за намаляване на работния ден. Забранено е намаляването на работното време за някои категории работници, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, включително бременни жени, специалисти с деца под тригодишна възраст.
Стъпка 4
Ако някой от служителите не е съгласен с намаляването на работното време, работодателят има право да ги уволни поради намаляването на персонала. За целта трябва да издадете подходяща заповед, да уведомите служителите срещу подпис два месеца преди действителната дата на уволнението, да направите съответните записи в работната книга, да издадете пари в брой за сетълмент, както и обезщетение за обезщетение. Забранено е уволнението на служители, ако те принадлежат към определени категории, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може също да прехвърли работници на друго работно място, ако не са съгласни с намаляването на работния ден.
