Последният работен ден на служител обикновено е денят на прекратяване на трудов договор, сключен с него по някаква причина. Трудовото законодателство предвижда някои случаи, в които посочените дни не съвпадат.
Инструкции
Етап 1
Като общо правило последният работен ден на всеки служител е денят на прекратяване на трудовия договор, сключен с работодателя. На този ден организацията има задълженията, предвидени в трудовото законодателство за окончателното уреждане, издаване на документи, свързани с работата. Освен това, след края на последния работен ден, свободната длъжност се счита за свободна и за нея може да бъде наето друго лице.
Стъпка 2
Ако служител е взел ваканция с последващо прекратяване на трудовия договор, тогава последният му работен ден е денят, след който почивката започва. Но посоченият ден не съвпада с прекратяването на трудовия договор, тъй като се счита, че този служител е в трудово правоотношение с компанията до края на ваканцията. От момента, в който започне такава ваканция, работодателят може да приеме друг служител за тази позиция, тъй като служителят, който се е пенсионирал с по-нататъшно уволнение, не може да промени решението си (например да оттегли оставката по свое желание).
Стъпка 3
Последният работен ден на служителя не съвпада с деня на прекратяване на трудовия договор и в други ситуации, в които служителят действително не изпълнява задълженията си в периода на работа, останал преди уволнението. Но в същото време този служител запазва доходите си, счита се, че е в трудово правоотношение.
Стъпка 4
Когато страните изпълняват срочен трудов договор, последният работен ден ще бъде датата, посочена в споменатото споразумение. На посочената дата организацията формализира прекратяването на трудовите правоотношения на специална основа, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 5
Когато трудовият договор се прекратява по инициатива на компанията, както и когато служителят извърши определени виновни действия (например отсъствия, последвани от неявяване на работа), последният работен ден е и датата на последното явяване на служителя на работното място. Прекратяването на трудовите отношения от работодателя може да бъде формализирано след определен период от време.
Стъпка 6
Служителят и организацията могат да определят последния работен ден в споразумението на страните при прекратяване на трудовия договор на това основание. В този случай служителят е длъжен да изпълнява трудовата си функция преди датата, посочена в споразумението, а компанията е длъжна да изпълни всички задължения, наложени на работодателя на този ден.
