Съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация последният работен ден след уволнението е денят на уволнението на служителя. Като се има предвид, че шефовете трябва да бъдат уведомени за тези промени две седмици преди крайния срок, крайната дата се изчислява в зависимост от това кога е подадена оставката.
Последен работен ден при уволнение
Много служители, независимо от мястото на работа и структурата на организацията, не могат веднага да определят кой ден се счита за последен при уволнението.
В случай, че възникнат такива трудности, първата стъпка е да се разгледа Кодексът на труда на Руската федерация. И да разберете от администрацията на организацията дали тя се съгласява с уволнението на своя служител.
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя си в писмена форма най-малко две седмици предварително. В края на този период служителят може да спре да работи и да изисква изчисления от своите началници. Възможно е също уволнение на служител преди края на посочения срок на известието за уволнение, но само със съгласието на работодателя и самия служител. Работодателят и служителят също могат да се договорят за определен ден на уволнение.
В някои случаи ръководството трябва да прекрати трудовия договор в деня, посочен от служителя в заявлението. Такива ситуации включват неспособността на служителя да продължи дейността си по една или друга причина. Например поради записване в университет или техникум за целодневно отделение, или поради преместване, или поради пенсиониране и т.н.
Нюанси, свързани с уволнението
Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че прекратявайки трудовия договор, служителят прекратява дейността си в организацията в деня на прекратяване на договора. Този ден ще бъде последният му работник в тази компания. Единственото изключение е случаят, когато служителят, въпреки официалното запазване на работата си, не е присъствал там.
Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация официалната дата за предупреждение на властите за уволнение е на следващия ден след подаването на самото заявление. Съответно отброяването на две седмици започва точно от този ден.
Тоест, ако заявлението е било подадено до ръководителя за разглеждане на 1 март, тогава отброяването на две седмици ще започне от 2 март.
Също така е важно да запомните, че ако последният работен ден е почивен ден, той се пропуска и официалният последен работен ден ще бъде например понеделник след уикенда. Или първия работен ден след празниците.
Когато кандидатствате за ваканция за служител с по-нататъшно уволнение на него (служителя), последният работен ден ще бъде същият като последния ден от ваканцията. Подобна ситуация е възможна само ако служителят бъде уволнен по негово собствено искане, но не и по искане на работодателя.
Важно е да запомните, че в последния работен ден ръководството трябва да предостави на напускащия всички документи, свързани с работата му в тази организация. И също така, след писмено заявление от служителя, направете окончателното плащане.
