Трудовият договор е писмено споразумение между работодател и служител, което определя условията за изпълнение на професионалните задължения и служебните отношения. Настоящото законодателство описва подробно правилата за съставяне на този правен документ, процедурата за неговото подписване и прекратяване. Независимо от причината за прекратяването на трудовия договор, процедурата за уволнение на служител има няколко основни етапа.
Необходимо
- - заповед за уволнение;
- - документи, потвърждаващи основанията за уволнение (лично изявление на служителя и др.);
- - трудова книжка на служителя;
- - документи, потвърждаващи трудовата дейност на служителя (удостоверение за доходи и др.).
Инструкции
Етап 1
Подгответе заповед за прекратяване на трудов договор с конкретен служител. Той трябва да посочва датата и причината за уволнението. Законът изброява следните основания за прекратяване на трудовото правоотношение:
1. Инициатива (собствено желание) на служителя. Прекратяването на договора в този случай започва с подаване от служителя на лично писмо за оставка, адресирано до ръководителя на организацията. Подробно описание на процедурата е дадено в член 80 от Кодекса на труда;
2. Инициатива на работодателя. Служител може да бъде принудително уволнен, ако предприятието е ликвидирано, настъпи съкращаване на персонала, докаже се професионалната непригодност на лицето, разкрият се факти за грубо нарушение на трудовата дисциплина и др. (Членове 71 и 81);
3. Прекратяване на срока на трудовия договор (член 79);
4. Споразумение между работодател и служител (член 78);
5. Отказ на служителя да продължи да работи. Законът признава достатъчна причина за такъв отказ от промяна на основните условия на труд, промяна на собственика на предприятие, реорганизация, преместване на работно място в друго населено място и др. (Членове 72, 73);
6. Преместване на служител на длъжност в друга организация, вкл. избран орган на управление;
7. Специални обстоятелства, при които уволнението не зависи от волята на страните, например наборната служба на служител за военна служба (член 83);
8. Други причини, които не противоречат на закона (член 77).
Стъпка 2
Запознайте служителя с реда за уволнение и вземете неговия подпис, потвърждаващ факта на четене на документа. Дайте на лицето заверено копие от заповедта, ако тя я поиска.
Стъпка 3
Попълнете работната книжка на служителя. Необходимо е да се въведе информация за датата на уволнението, члена на Кодекса на труда, според който се съставя прекратяването на договора, номера и датата на заповедта на ръководителя. Служителят също трябва да бъде запознат с този запис срещу подпис.
Стъпка 4
Уверете се, че счетоводният отдел е изчислил заплатите и други видове плащания (бонуси, обезщетения за временна неработоспособност, обезщетения и т.н.), необходими за пълно уреждане с напускащия служител.
Стъпка 5
В последния работен ден дайте на уволненото лице работната му книжка и други документи, потвърждаващи факта на професионална дейност, например удостоверение за доходи 2-NDFL. В същия ден работодателят трябва да изплати изцяло финансовите задължения на бившия служител.
