Трудовият договор е споразумение между служител и работодател, според което работодателят предоставя работно място на работника за изпълнение на трудовите му функции (в съответствие със стандартите за защита на труда, колективните трудови договори) и гарантира определено ниво на заплатите, а служителят от своя страна се задължава да изпълнява своята трудова функция, да спазва вътрешните разпоредби.
Инструкции
Етап 1
Трудов договор може да бъде сключен както за определен (срочен трудов договор), така и за неопределен (без посочване на период) период. Трябва да се сключи срочен трудов договор в случаите, когато не е възможно да се установи трудово правоотношение за неопределен период. Такива препятствия могат да бъдат специфичният характер на изпълняваните трудови функции или условията, при които те ще се изпълняват.
Стъпка 2
Липсата в текста на трудовия договор на клауза за продължителността на неговата валидност показва, че той е сключен за неопределен срок. В случай, че срокът на споразумението е изтекъл, но никоя от страните не е поискала прекратяването му на това основание (т.е. поради изтичане на срока му на валидност), условието на срока губи своята сила и се счита за сключено за неопределено време Период.
Стъпка 3
Член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация определя основанията за прекратяване на срочен трудов договор. Основният е изтичането му. При прекратяване на трудов договор на това основание работодателят трябва да уведоми писмено своя служител най-малко три дни преди изтичането на срока.
Стъпка 4
В случаите, когато трудов договор е сключен с цел изпълнение на конкретна задача, той се прекратява в края на изпълнението му. По същия начин се прекратяват трудови договори, сключени с цел извършване на временна (сезонна) работа. Ако е бил сключен срочен трудов договор с цел заместване на временно отсъстващ служител, той се прекратява при завръщането му на работното му място.
