Мнозина са изправени пред ситуация на уволнение от работа или преместване на друга длъжност. Обикновено в същото време ръководството иска да прехвърли всички дела на нов служител. Отнема известно време за прехвърляне на позицията.
Инструкции
Етап 1
На първо място, покажете на приемника си работното си място. Трябва да се подреди. Изхвърлете всички ненужни хартии, остарели визитки, стари календари и др. Вземете и личните си вещи (например халба). Предупредете новия служител за нюансите (плътно заключване на вратата, дефектен стол и др.).
Стъпка 2
Обяснете подробно каква е вашата работа. Въпреки въвеждането на нов служител от ръководството, само вие можете да дадете пълна картина на вашите дейности. Прехвърлете всички контакти (фамилии, имена, бащини имена, телефонни номера, адреси, комуникационни функции и др.). Дайте на всеки партньор кратко описание. Ако е възможно, представете вашия приемник на всички партньори. Това ще им позволи постепенно да свикнат с нов човек, да се настроят да работят с него.
Стъпка 3
Обърнете специално внимание на получателя на формулярите за отчитане. Разкажете ни за неговата честота, правила за дизайн. Подайте всички необходими документи (формуляри, таблици, статистика). Освен това помолете новия служител да прегледа скорошния ви анализ на ефективността. Това ще му позволи да вземе предвид всички ваши грешки и да не ги повтаря в работата си.
Стъпка 4
Представете новия човек на колеги от отдела (офиса). В личен разговор дайте на всеки от тях обективно описание. Опитайте се да дадете на бившите си колеги само положителни характеристики. Така новият служител бързо ще намери точки за контакт с колегите и ще го настрои за положителен характер на комуникация с тях.
Стъпка 5
Запознайте новия човек с правилата за дрескода, ако има такива, във вашата организация.
Стъпка 6
Също така, разкажете ни за спецификата на взаимодействието с режисьора. Опишете неговите изисквания, особеностите на работата му със служителите. Ще бъде полезно за нов служител да научи за характера на лидера, неговите навици, отношение към подчинените.
