Ако трябва да прехвърлите служител от една позиция на друга, трябва да получите молба от него. На негова основа се съставя допълнително споразумение, директорът издава заповед. Служителят по персонала трябва да направи бележка в личната карта на служителя и да направи запис в работната книга на специалиста.
Необходимо е
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - формуляр за заявление за прехвърляне;
- - трудов договор;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляр Т-8;
- - трудово законодателство;
- - документи на служителя.
Инструкции
Етап 1
Ако работодателят е инициатор на превода, той трябва да напише предложение, адресирано до служителя. Документът е съставен във всякаква форма, като следните елементи ще бъдат задължителни реквизити: длъжност, заплата за него, други условия на труд. Служителят трябва да се запознае с предложението и да постави подписа си в съответното поле.
Стъпка 2
Ако специалистът се съгласи с превода, той трябва да изготви заявление. „Капачката“на документа трябва да се състои от името на фирмата, фамилията, инициалите и длъжността на ръководителя, както и личните данни на служителя. В съществената част е предписано искане за преместване от една позиция на друга. Заявлението е подписано, датирано от служителя. Директорът трябва да одобри документа.
Стъпка 3
Ако инициаторът на такова преместване е служител, той трябва да напише декларация, в която да посочи причината, поради която е необходимо да се извърши такава процедура.
Стъпка 4
Изгответе допълнително споразумение към споразумението (договора) със служителя. В него посочете условията на работа за длъжността, на която се извършва преместването. Предварително запознайте служителя с инструкциите. Проверете споразумението с подписа на директора, печата на компанията. Трябва да се има предвид, че заплатата на специалист по време на трансфера може да бъде определена по-ниска от тази, която той е получавал на предишната длъжност. При сключване на допълнително споразумение специалистът го подписва, като по този начин изразява съгласието си с условията.
Стъпка 5
Изявлението на служителя и съгласието с договора са основата за издаване на заповедта. Административният документ трябва да съдържа името на организацията, града на нейното местоположение. Номерирайте и датирайте поръчката. Темата му ще съответства на преместването на определена позиция. В съществената част въведете условията, посочени в споразумението. Проверете заповедта с подписа на ръководителя, печата на предприятието. Прегледайте документа на преводача.
Стъпка 6
В личната карта на служителя маркирайте превода във втория му раздел. Направете запис в работната книга. Поставете номера, датата. В подробностите за длъжността посочете предишната и новата длъжност на служителя. Въведете датата и номера на нареждането за превод в основанията.
