Често служителят и работодателят не намират общ език по определени въпроси, понякога такива разногласия водят до прекратяване на трудовите правоотношения, с други думи до уволнение. В същото време решението за уволнение не винаги е взаимно, тоест служителят е против прекратяването на договора, за което настоява работодателят. В този случай работодателят има два изхода от ситуацията: да убеди подчинения да подаде оставка по собствена воля или да го уволни в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - Прекратяване на трудовия договор в инициативата на работодателя.
Инструкции
Етап 1
Сред оправданите причини за уволнение Кодексът на труда на Руската федерация цитира следното: ликвидация на организация или намаляване на броя, несъответствие със заеманата длъжност, нарушаване на трудовите задължения (отсъствия, пиянство на работното място, разкриване на официална информация, нарушение на Наказателния кодекс на Руската федерация).
Стъпка 2
Важно е служителят да разбере, че ако той се съгласи на уволнение по собствена воля, независимо от това как работодателят е постигнал това съгласие, ще бъде много проблематично да се възстанови от работа, както и да докаже незаконността на прекратяването на трудовото правоотношение договор. Ако уволнението е извършено съгласно статията и има факти, потвърждаващи неговата необоснованост, уволнението може да бъде оспорено.
Стъпка 3
В случай на незаконно уволнение има два начина за обжалване:
- обжалване пред инспекцията по труда;
- подаване на искова молба в съда.
И в двата случая служителят има точно един месец от момента, в който се запознае с реда за уволнение, или от момента, в който получи труда.
Стъпка 4
Свързването с инспекцията по труда е по-малко трудоемко и ви позволява бързо да вземете решение по въпроса - максималният срок за разглеждане на жалба до инспекцията по труда е 15 календарни дни. В същото време свързването с инспекцията по труда не винаги е достатъчно ефективно. Броят на жалбите, получени от съда, е много голям и сроковете са строги. Ето защо тук рядко се разглеждат сложни, объркващи случаи. Препоръчително е да се свържете с инспектората в случаите, когато има очевидни факти, потвърждаващи неоправданото уволнение.
Стъпка 5
В по-сложни, противоречиви ситуации най-доброто решение би било подаването на иск в съда. Искът се изпраща до районния съд по мястото на регистрация на наемащата организация. Подаването на иск е по-трудоемко от писането на стандартна жалба и може да се наложи помощта на адвокат. В същото време подаването на иск е много по-ефективно решение на разглежданата задача. Когато подава иск за незаконно уволнение и възстановяване на работа, работодателят е този, който ще трябва да обоснове законността на уволнението.
Стъпка 6
Освен това, ако уволнението бъде установено за незаконно, в допълнение към възможността за възстановяване на работа, служителят има право на редица обезщетения от работодателя. По-специално, работодателят ще бъде задължен да компенсира служителя за периода на принудително отсъствие от работа в размер на средните доходи, размера на правните разходи. Също така служителят има право да иска обезщетение за морални щети.
