На работа човек прекарва 160 часа месечно, ако има 8-часов работен ден и 5-дневна седмица. При ежедневна работа - повече. Ако работата не носи удовлетворение, тогава с такава загуба на време човек рискува да изгори, стрес или депресия. Ето защо, ако чувството за умора от работа не изчезне, колегите са досадни, няма положителни емоции - време е да промените нещо.
Оставянето навреме е важно умение. Спестява ресурси: живот, време и пари. Но не е лесно да се признае, че моментът за уволнение е дошъл: изглежда, че умората е временна, страшно е да не си намериш нова работа, да съжаляваш, че си загубил стара и т.н. Има обаче признаци, които могат да ви помогнат да вземете решение.
Без развитие
Когато в хода на работата човек придобива нови знания, среща нови хора, придобива нови умения, той се развива и расте. И дори развитието да е трудно, работата няма да изглежда скучна. Няма да има рутина, а професионален растеж.
Ако работата предизвиква скука, човек може да е спрял в професионалното си развитие. Това все още не е причина да се напише оставка, но вече е камбана. В този случай можете да помолите шефа за преместване на друга длъжност или можете самостоятелно да разширите обхвата на дейностите.
Без кариерно израстване
Това може да има естествени причини - като опция служителят няма необходимата квалификация. И може да има тревожни причини:
- Шефът не вижда хората като професионалисти, а съди по чисто субективни критерии: „харесвам / не харесвам“. Такива хора обикновено имат „фаворити“, които се повишават не заради заслуги в работата, а поради факта, че шефът има удоволствието да прекарва времето си с тях. Това е тревожен сигнал, дори ако човек е попаднал в кръга на „фаворитите“, тъй като може да излети от него по всяко време и по каквато и да е причина.
- По принцип няма кариерно израстване. Можете да видите това, като се вгледате внимателно в колегите си: кога за последно е повишен един от тях? И ако хората от години работят на една позиция, това е политиката на компанията. В този случай, колкото и да се старае служителят, колкото и да работи, няма да има повишение.
Това са сериозни признаци. Всеки от тях е достатъчен, за да помисли за уволнение.
Няма удовлетворение
Удовлетворението се разглежда тук в 2 аспекта: финансов и морален. Ако човек работи на пълен работен ден, има извънреден труд, но заплатата не се променя - това е лош знак. Дори заплатите да са достатъчни за прехраната, усилията и заплатите не са равни. В бъдеще за човек това може да доведе до увеличаване на отговорностите и непроменена заплата. Достатъчна причина за уволнението.
Моралният аспект означава, че докато работи, човек знае, че работата му не е напразна. И ако той се опита в продължение на месец на проект, който беше изключен и това се повтаря повече от веднъж, изгарянето е неизбежно. Да останеш на такава работа е стрес или депресия. Тази работа трябва да бъде прекратена въпреки страха от безработица.
В тима няма мир
Атмосферата в екипа в много отношения е гаранция, че работата ще бъде обичана. Ако трябва да работите в екип от клюкари, интриганти или хора „в собствените си умове“, които не са склонни към какъвто и да е вид комуникация, съществува риск да получите нервен срив. Освен това интригантите и клюките могат не само да изтощават нервите, но и да гарантират, че човек няма повишение, така че властите да мислят лошо за него и т.н.
В този случай не е нужно да търпите. По-добре е да се подготвите психически, да смелите и да напишете оставка, тъй като екипът няма да се промени.
Имайте свой собствен проект
Ако човек е готов да започне собствен бизнес, той ще трябва да напусне, тъй като за „чичо“няма да му свърши работата и работата. Тук или едното, или другото, или всичко ще изгори наведнъж, защото вашият проект изисква пълна отдаденост, което означава, че няма да работи добре на друго място. И обратно, ако губите енергията си на работа, това няма да е достатъчно за бизнеса. Следователно, веднага след като етапът на подготовка бъде изготвен, бизнес планът е съставен, инвеститорите са намерени, трябва да вземете решение за уволнение и да започнете нов живот, за да се справите с вашия проект.
