Кодексът на труда на Руската федерация предвижда такава гаранция за правата на служителя като изплащане на парично обезщетение за неизползвани дни от основната или допълнителната ваканция. В същото време трябва да се има предвид, че обезщетението за неизползвани дни на почивка и замяната на част от ваканцията с плащане в брой са различни понятия. Първият се прилага, когато служителят е уволнен, независимо от броя на неизползваните дни и причините за уволнението, а вторият се прилага при съществуващо трудово правоотношение.
Необходимо
калкулатор; - лист хартия и химикал; - работен лист; - производствен календар
Инструкции
Етап 1
Служителят има право на парично обезщетение за неизползвана ваканция само ако има необходимия трудов опит за това. Изчислете този стаж, като включите действителното работно време; ваканция без заплащане (не повече от 14 дни подред) и др.
Стъпка 2
Когато се изчислява броят на дните неизползван отпуск с цел компенсация, изключете дни, които са по-малко от половин месец и периоди, по-дълги от половин месец, закръглени до цял месец. Освен това вземете предвид не календара, а работния месец, тоест действително отработен. Служителят може да има няколко неизползвани отпуски или части от тях. Изчислете неизползваните дни за всяка ваканция и ги съберете.
Стъпка 3
Броят дни на неизползвана ваканция, изчислете по формулата: 28 дни / 12 месеца. Освен това вземете предвид 12 не календарни, а реално отработени месеци. В този пример се оказва, че компенсацията се предоставя в размер на 2,33 дни на месец. Моля, обърнете внимание, че всеки служител има различен брой почивни дни и отработени месеци. Закръглете дробния брой дни само в полза на служителя. На работещите по трудов договор, сключен за срок до два месеца, при уволнение се изплаща обезщетение за неизползвана ваканция в размер на два работни дни на месец работа.
