Резюмето е важен инструмент за представяне на вашите умения и личностни черти пред потенциален работодател за подходяща позиция. Въз основа на правилно написано резюме се изгражда първото впечатление за вас. Ето защо е толкова важно и отговорно да подходите към автобиографията си и да избягвате включването на ненужни параграфи.
Инструкции
Етап 1
Чувство за хумор. Това качество е индивидуално, защото всеки има свое чувство за хумор. Следователно използването на различни комични изрази в автобиографията е нежелателно.
Стъпка 2
Излишен трудов опит. Не затрупвайте автобиографията си със странни работни места в грешната област на работа. Например опитът като сервитьор по никакъв начин не е свързан с позицията на счетоводител.
Стъпка 3
Неподходящи награди. Не включвайте неподходящи награди в автобиографията си за избраната позиция. Например, спечелването на градски конкурс за красота едва ли ще изиграе важна роля в свободното място на оператор на компютър.
Стъпка 4
Снимки. Ако потенциален работодател не посочи предпоставка за прикачване на снимка към автобиография, тогава не трябва да я включвате там. Излишната снимка може да предизвика несъзнателна реакция от потенциален работодател, който просто може да не хареса червената коса или вратовръзката на снимката. Единственото изключение от правилото често са свободните работни места в творчески професии.
Стъпка 5
Лична информация. Всяка информация относно вашето лично мнение, религиозна гледна точка, сексуална ориентация или политически предпочитания трябва да бъде оставена извън обхвата на автобиографията и да не е включена в нея. Също така, не публикувайте вашия социалноосигурителен номер или банкова информация в автобиографията си.
Стъпка 6
Екстравагантно многословие. Не се опитвайте да впечатлите потенциалния си работодател с речника си за автобиография. Избягвайте да използвате големи, неясни думи, тъй като яснотата е ключова в писмената комуникация.
Стъпка 7
Екзотична декорация. Фантастичните шрифтове, ароматната или цветната хартия могат да подчертаят несериозен подход за откриване на свободна позиция и да се съсредоточат не върху основните умения и характеристики на потенциалния служител, а върху визуалните материали.
