Решихте да се откажете, но не искате да изработите двете „задължителни“седмици след подаване на молбата си. Как да се откажете, без да работите 14 дни и има ли ситуации, когато имате право да не питате, а да изисквате да бъдете уволнен в същия ден?
Инструкции
Етап 1
Като начало не забравяйте, че 14-те дни, за които шефовете имат право да удължат вашия „експлоатационен живот“, не е задължителна „отработена работа“, а времето, което се дава на работодателя, за да ви намери заместител. А самият работодател има право да реши дали той се нуждае от вашето присъствие за това. Ако не сте незаменим служител, без когото организацията не може да живее дори ден, и в същото време имате добри отношения с мениджъра, можете да опитате „по човешки“да се съгласите с него за незабавното подписване на заповед за уволнение.
Стъпка 2
Ако се съгласите да получите работната си книжка след две седмици, но не искате да се явявате в офиса по това време, можете да подадете оставка и да отидете в болничен. Дните, прекарани в отпуск по болест, в този случай се считат за „отработени“. Освен това можете първо да напишете отпуск (редовно или за своя сметка) - и веднага след подписване на заповедта за отпуск, „сложете на масата“оставка на писмо на началството си, като посочите датата на първото работно време ден след края на отпуска с датата на уволнението.
Стъпка 3
Руското трудово законодателство също така предвижда случаи, когато работодателят няма право да изисква от служителя да остане на работа още две седмици. По-специално това са нарушения на условията, предвидени в договора, или нарушения на трудовото законодателство. Например, ако заплатата ви се забави, можете спокойно да напишете в изявлението „Моля ви да ме уволните във връзка с нарушаване на условията за изплащане на заплатите“. В този случай трябва да бъдете уволнен в деня, посочен от вас в заявлението.
Стъпка 4
Освен това имате право да напуснете без работа в случаите, когато по някаква обективна причина не можете да продължите да работите. Това може да бъде пенсиониране, допускане до обучение, преместване в друг град във връзка с преместването на военен съпруг там, необходимостта от грижи за тежко болен роднина и т.н. Имайте предвид, че прехвърлянето на работа в друга организация не е включено в броя на такива „основателни причини“.
