Интервюто за работа е доста отговорна процедура, по време на която трябва да покажете възможно най-добрите си бизнес и лични качества. Ако закъснеете или не се явите на преговори в определеното време, не сте съгласувани с потенциален работодател, може значително да намали шансовете ви за работа.
Инструкции
Етап 1
Ако вече сте определили конкретна дата за интервюто, но имате основателна причина, поради която няма да можете да присъствате, опитайте да пренасрочите срещата. Настинка и грип с всички съпътстващи симптоми (хрема, кашлица и сънливост) е малко вероятно да допринесат за вашата кандидатура. Като алтернатива можете да заразите интервюиращия. Сериозно заболяване на член на вашето семейство, повреда на комуникационните системи в апартамента и други обстоятелства са доста сериозни аргументи за отлагане на времето за интервю.
Стъпка 2
Най-добрият начин да уведомите работодателя за промяната в датата на срещата е чрез телефонно обаждане или чрез изпращане на писмо по имейл. Опитайте се да информирате ръководството на организацията, която ви е поканила на срещата, възможно най-рано. Това ще покаже, че цените не само собственото си време, но и чуждото.
Стъпка 3
В съобщението включете вашето име и името на човека, който ви покани на интервю, след което посочете причината, поради която няма да можете да се явите. Завършете съобщението или разговора с очакваната дата за нова среща, като същевременно попитате кое време ще бъде удобно за работодателя. Ако конкуренцията за длъжността е голяма, ръководството на компанията има пълното право да ви откаже да отложите датата на интервюто.
Стъпка 4
Ако, след като отидете на среща, почувствате, че ще закъснеете (заседнали сте в задръстване, колата ви се е повредила и т.н.), докладвайте за забавянето и причините му по телефона възможно най-скоро. В същото време работодателят има право да ви предложи да насрочите срещата, тъй като късното ви пристигане може да наруши работния му график.
Стъпка 5
Ако закъснеете малко, без да се обадите предварително, спокойно се извинете и признайте, че грешите. Дръжте се достойно и наблюдавайте реакцията на потенциалните шефове. Лидер, който е показал грубост и раздразнение спрямо кандидата, вероятно също ще се държи с подчинен.
