Има моменти, в които жената иска да прекъсне отпуска си по майчинство предсрочно. В този случай тя трябва да има ясна представа колко е възможно и дали изобщо е необходимо да напусне отпуск по майчинство.
Възможно ли е да излезете от отпуск по майчинство предсрочно
Съвременните млади майки често изразяват желание да излязат от отпуск по майчинство предсрочно. Това решение може да бъде взето по няколко причини.
Родителският отпуск се състои от няколко периода. Първият му компонент е болничен лист, издаден в предродилна клиника във връзка с бременността на жената и предстоящото раждане на бебе. След като е получил ваканция въз основа на отпуск по болест, служителят получава заплащане незабавно за целия период на ваканция и не може да отиде на работа по-рано.
След края на горепосочения отпуск служителят може да напише заявление за родителски отпуск до 1,5 години и след това да го удължи, докато бебето навърши 3 години. Жената може да не напише заявление за отпуска си и веднага да отиде на работа, или да го напусне предсрочно. Тя има пълното право да го направи. Важно е само да предупредите работодателя за вашите намерения предварително.
В случай, че ръководството на компанията откаже да осигури на служител предишна работа, тя може да подаде молба до Инспекцията по труда или до съда.
Заслужава ли си да се прекъсне отпускът по майчинство предсрочно
Преди да тръгнете за работа предсрочно, струва си да помислите дали изобщо е необходимо. Експертите смятат, че до определено време майката не трябва да се отделя от бебето си. Бавачка, баба, учител в детска градина не могат да заменят вниманието и грижите на майката на детето. Ако обстоятелствата позволяват на жената да използва пълноценно отпуска си по майчинство, тогава е по-добре тя да го направи.
За съжаление, най-честата причина за ранно прекъсване на ваканцията са финансовите затруднения на младо семейство. Мама е принудена да ходи на работа, за да поддържа финансовото благосъстояние на определено ниво. В този случай трябва да претеглите всички факти и да вземете правилното решение.
Единственото нещо, което може да се счита за печелившо, е фактът, че млада майка отива да работи на непълно работно време. В този случай тя си запазва правото да получава обезщетения за грижи за дете на възраст до 1,5 години.
Също така е важно да се вземе предвид размерът на очакваните заплати. Бебе, което остава без майка през деня, се нуждае от грижи. Мама трябва да му уреди детегледачка. Услугите за гледане на деца са доста скъпи, така че ако заплатата е ниска, е нерентабилно да отидете на работа по-рано от датата на падежа.
Ако баба или друг член на семейството се грижи за бебето, това лице ще може да ползва родителски отпуск по време на работа и да получава месечна помощ.
Всички членове на семейството трябва да вземат участие при вземането на решение дали една млада майка да отиде по-рано на работа. Желателно е по този начин да се изясни новото разделение на отговорностите. След като се върна на работа, младата майка вече няма да може да отделя толкова внимание на домакинските задължения и бебето си, както преди.
