Почивките, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, могат да се плащат ежегодно и допълнително да се плащат ежегодно. Също така, почивката може да бъде проучена или предоставена без заплащане. При съставянето на заповед за ваканция трябва да се вземат предвид някои точки.
Инструкции
Етап 1
Отпускът се предоставя на служителя въз основа на писменото му заявление или на базата на графика за ваканция. Заявлението трябва да бъде заверено от ръководителя на структурното звено, а ръководителят на службата по персонала също може да направи бележки по заявлението. Ваканцията на служителя се формализира със заповед (указ).
Стъпка 2
Предоставянето на отпуск на служителя се записва в единния формуляр Т-6, т.е. в заповедта (заповедта) за предоставяне на отпуск. Ако отпуск се предоставя на няколко служители едновременно, попълва се формуляр T-6a.
Стъпка 3
В заповедта (заповедта) за предоставяне на отпуск на служителя (служителите) се посочват: името, фамилията, бащиното име на служителя (служителите), вида на ваканцията, продължителността на ваканцията. Той също така посочва за какъв период се отпуска ваканцията, както и датата на нейното начало и край.
Стъпка 4
При съставяне на заповед под формата на Т-6 в дателния падеж се посочват името, фамилията и бащиното име на служителя. При попълване на формуляра T-6a тези данни се посочват в именителен падеж.
Стъпка 5
Когато съставяте заповед за ваканция, трябва да се помни, че продължителността на ваканцията се изчислява в календарни дни. Продължителността на годишния платен отпуск по трудово законодателство е 28 календарни дни. Ваканциите, попадащи в периода на ваканция, не се броят, не се включват в броя на календарните дни и не се заплащат.
Стъпка 6
Служителят трябва да прочете заповедта за ваканция и да я подпише. Проектът за поръчка се отпечатва в два екземпляра. Първият екземпляр остава в кадровия отдел, а вторият се изпраща в счетоводния отдел, където се изчислява дължимата заплата за отпуска (формуляр Т-60 Бележка-изчисление за предоставяне на отпуск на служителя). С писменото съгласие на служителя част от отпуска, надвишаващ 28 календарни дни, може да бъде заменена с парично обезщетение.
