Младите специалисти са възпитаници, завършили университети и техникуми и получили разпределение, с изключение на „целеви студенти“. Често завършилите възприемат разпределението негативно, забравяйки, че това им дава редица предимства под формата на обезщетения и плащания.
Инструкции
Етап 1
Първото и основно нещо, което ще получи млад специалист, който е попаднал под разпределението, е заетост по специалността и 31-дневен отпуск и 45-дневен отпуск за завършили педагогически университети. Ако дойдете да работите с препоръка, определено ще ви бъде осигурена работа в съответствие с вашата специалност. Работодателят няма право да откаже без обосновани причини.
Стъпка 2
Второ и не по-малко важно, младите специалисти имат право на материална помощ под формата на: компенсация за преместване в друг град (за самия възпитаник, както и за цялото му семейство, ако има такова); заплащане на разходи за транспорт на лични вещи (мебели и др.) до 500 км - за себе си и до 150 км - за всеки член на семейството; дневни надбавки, както по време на командировка, за дните на преместване; заплати за дните на събиране и пътуване според тарифата (не> 6 дни); еднократна финансова помощ в размер на месечна заплата.
Стъпка 3
Завършилите могат да получат и финансова помощ, равна на средната стипендия за последните месеци от обучението си. Работодателят е длъжен да плати пари в рамките на месец от началото на работата и сключването на трудов договор.
Стъпка 4
Завършилите педагогически университети могат да разчитат на финансова помощ за 45 дни от регионалните власти въз основа на средната месечна стипендия за последните месеци на обучение. Ако преди да бъдат назначени на работа, завършилите не са получили материална помощ, те ще получат плащане въз основа на социална стипендия.
Стъпка 5
Някои работодатели имат 50% увеличение на заплатата за млади специалисти в колективния трудов договор.
Стъпка 6
За лекарите, учителите и селскостопанските работници, получили работа в бюджетни организации, се установяват и месечни помощи за млади специалисти за първите две години работа, чийто размер зависи от отработените часове, но не повече от една заплата. Освен това, ако представители на тези специалности работят в радиоактивна зона (например в Чернобил), те могат да разчитат на отлагане от набор в армията, както и на годишни обезщетения: от 1-ва до 2-ра година на работа - 20 минимални работни заплати, от 2 от третата до третата година на работа - 25 и от третата година на работа - 30.
Стъпка 7
Също така завършилите някои специалности, започнали кариерата си в селските райони, могат да получат субсидии от държавата. Например млад лекар, работещ в селски район, ще получи около 1 000 000 рубли. компенсация.
Стъпка 8
Във всеки случай, когато кандидатствате за работа, е задължително да проучите трудовия си договор и впоследствие колективния договор на организацията, в който трябва да бъдат договорени условията за такива обезщетения и плащания за млади специалисти.
