Студентите, завършили университети по времето на Съветския съюз, бяха изпратени на работни места според разпределението, което днес вече не съществува. Заедно с разпространението, такова понятие като „млад специалист“престава да съществува във федералното законодателство, въпреки че все още се среща в някои регионални разпоредби.
Който преди е бил смятан за млад специалист
Държавата се грижеше за наемането на възпитаници на университети и дори на средни професионални училища - след дипломирането им бяха изпратени да работят по специалността си в предприятия и в рамките на 3 години след завършване на редовното си образование бяха считани за млади специалисти.
Този статут дава определени предимства, например предприятие, на което е назначен млад специалист, е било длъжно да му осигури жилище. Ако предприятието нямаше безплатен жилищен фонд или общежитие и младите специалисти бяха принудени да наемат жилища, то се плащаше от работа.
От няколко години правителството на Руската федерация говори за необходимостта поне частично да върне разпределението и статута на „млад специалист“в трудовото законодателство.
Ползи за бивши студенти
В новото издание на Кодекса на труда на Руската федерация, федералното законодателство, законите на съставните образувания на Руската федерация, свързани със сферата на трудовите отношения, понятието „млад специалист” отсъства. Но в някои нормативни правни актове, уреждащи трудовите правоотношения, има определения като „млад работник“и „млад специалист“.
Споменаването на скоро завършилите се среща в Кодекса на труда на Руската федерация само в член 70, който предвижда изпитателен срок за наемане. В него се казва, че не се провеждат тестове за тези, които са получили средно професионално образование или висше образование по образователни програми с държавна акредитация и за първи път идват да работят по специалността си в рамките на една година от датата на придобиване на професионално образование на съответния ниво. По този начин това определение може да се счита за официално за тези, които са „млади работници“или „млади специалисти“.
Според него, за да станете член на някои регионални програми, подпомагащи тези категории работници, и да получавате обезщетенията, предвидени за тях, трябва да отговаряте на следните критерии:
- да имат диплома за образование, издадена от висше учебно заведение, което има държавна акредитация;
- започнете работа за първи път по специалност, получена в университет;
- получи тази работа в рамките на една година след дипломирането.
Преимущества, предвидени за завършили педагогически и медицински университети, поради липсата на специалисти, съществуват в много региони на Руската федерация.
В някои съставни образувания на Руската федерация, в които функционират такива програми, могат да бъдат предвидени допълнителни изисквания и критерии, които съдържат норми на трудовото законодателство и се прилагат само за служители от определена индустрия.
