Според закона е невъзможно да се намали млад специалист, ако не е настъпил срокът на задължителната работа. Изключение правят условията, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.
Младите специалисти са
Младите специалисти (служители) са редовно завършили специални образователни институции. Тази категория специалисти преминава обучение на бюджетна основа и се изпраща да работи стриктно според решението на индивидуалната комисия по разпределение в съответствие с получената специалност. На младите специалисти се предоставят специални права и гаранции по отношение на други категории работници.
Статусът на млад специалист не се дава на завършили висши и средни специализирани институции, които са учили на работа - задочни студенти. Младите хора, които са завършили целия курс на обучение, но не са преминали окончателната сертификация, също не могат да бъдат считани за млади специалисти. А също и завършилите, които според руския закон имат право сами да си намерят работа, не могат да бъдат считани за млади специалисти.
Условия, при които е възможно съкращаване на млад специалист
Възможно е да се съкрати млад специалист преди края на периода на задължителната работа, който е 2 години от датата на подписване на трудовия договор, ако той няма предимство да остане на работа. Въз основа на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация правото да напускат работното място се дава на служители с по-висока квалификация и производителност на труда
Ако образователната институция е решила да издаде на млад специалист удостоверение за самостоятелна заетост или неговото преразпределение, в този случай е възможно и намаляването на младия специалист. Прекратяването на трудов договор с млад специалист, с реално намаляване на персонала и ако са взети всички мерки за наемането му, също е законосъобразно.
Условия, при които е забранено съкращаването на млад специалист
Законът на Руската федерация задължава, когато намалява младите специалисти, да спазва отблизо правните процедури, тъй като процесът на уволнение на млад специалист се наблюдава особено от държавата. Съгласно регламента за правата и задълженията на млад специалист, тяхното уволнение е забранено до датата на завършване на задължителната работа, предписана в удостоверението за работа. А също така е незаконно прехвърлянето на млади специалисти без тяхно съгласие на работа, чийто профил е различен от специалността, която са получили.
