В повечето случаи интервюто е сладък разговор с HR мениджър или ръководство на компанията. На такива срещи бъдещата работа изглежда обещаваща и безоблачна. Но подводните камъни се появяват по-късно, когато се окаже, че нередовното работно време се приветства, но не се заплаща и е по-удобно да се изплащат заплати в плик. За да не влезете в бъркотия, съжалявайки за приетата оферта, приоритетни въпроси и желания относно условията на труд трябва да бъдат обсъдени с работодателя още на етапа на интервюто.
Инструкции
Етап 1
Опитайте се да научите колкото се може повече за вашите служебни задължения. Често работодателите обичат да „спестяват пари“на работното място, като изискват от служителите да съчетават задълженията на свързани позиции. Ако се чувствате добре с допълнителни отговорности, разберете дали ще ги правите за една заплата или ще бъдат изплатени изцяло.
Стъпка 2
Обсъдете въпросите за вътрешната дисциплина на компанията, режима и работния график. На добре формулиран и директен въпрос обикновено се отговаря с честен и пряк отговор. Опитайте се да разберете дали е обичайно служителите да остават на работното място след работно време, дали се практикува работа в празнични и почивни дни, ако има обедна почивка. Ако не сте свикнали с бърза и тежка работа, за вас ще бъде откритие, че трябва да работите без обяд и липсата на възможност дори да изпиете чаша чай.
Стъпка 3
Въпросът за заплатите е един от най-важните. Разберете от какво ще се състоят приходите ви: заплата, заплата плюс лихва или заплата плюс бонус. Обсъдете дали работодателят намалява заплатите по време на пробния период. Такова условие позволява намаляване на заплатата с не повече от 20 процента. Така нареченият „пенни“стаж не обещава никаква гаранция за бъдеща стабилна работа.
Стъпка 4
Обсъдете с представителя на компанията дали се спазват разпоредбите на Кодекса на труда и ако не, какви дерогации от закона допуска работодателят. Приемайки предложение за работа, вие априори се съгласявате с тези отклонения и ако в бъдеще решите да предявите искове до ръководството за неспазване на разпоредбите на закона, ще изглежда най-малкото глупаво. Много е важно да се договорят условията на социалния пакет, предоставен на служителите на компанията. Някои компании, освен че спазват трудовото законодателство, осигуряват на служителите безплатно хранене в столовата, плащания за мобилни телефони, горива и смазочни материали, медицинска застраховка, а понякога дори посещение на фитнес залата и корпоративна почивка.
Стъпка 5
На последния етап от интервюто, когато сте предпочетени пред всички останали кандидати и ви бъде предложена конкретна позиция, разберете или, ако е възможно, огледайте бъдещото работно място. Позицията може да обещава големи перспективи и да привлича с високи заплати, но можете ли да работите напълно в малка задушна стая без прозорци и климатик?
