Случва се работодателят да хареса автобиографията ви, поканени сте на интервю, но никога не сте били наемани. Защо? Шансовете са, че в интервюто си допуснал една от пет често срещани грешки, които вербовчиците не прощават.
1. Ниска мотивация
Ниският интерес на кандидата може да бъде причина за отказ дори за кандидати с достоен трудов опит и добри препоръки. Няма смисъл да завеждате човек във фирмата, ако няма да остане в нея дълго време.
За да избегнете тази грешка, преди интервюто трябва да се подготвите за въпроса защо искате да работите в тази компания. Необходимо е да проявите интерес към делата на компанията, желанието си да допринесете за нейното развитие, да се съсредоточите върху успешното сътрудничество.
Разработването на план за действие за първи път ще бъде огромен плюс за вас.
2. Измама
Може би заявителят леко е украсил автобиографията си и на интервюто заявените умения не са потвърдени.
Например, ако твърдите, че владеете чужд език, но не разбирате въпросите на директора на емигранта, измамата ще бъде разкрита.
Това е сериозна грешка, затова е препоръчително да се посочат само реални умения и опит.
3. Фирмена лоялност
По време на интервюто мениджърът по набиране на персонал непременно ще изслуша вашите отзиви за миналата ви работа. Изявления като „Шефът беше непрофесионален, доведе компанията до фалит“, най-вероятно дискредитират вас, а не бившия шеф. Вербовчикът ще реши, че може да не се харесвате на неговата организация и ще ви премахне от списъка с кандидати.
4. Неспазване на правилата на етикета
Закъснението за интервю е неуважително. Няма значение колко минути закъснявате. За да избегнете тази грешка, трябва да обмислите маршрута и да отидете на срещата предварително. Ако не можете да пристигнете навреме, уведомете ни по телефона.
5. Външен вид
Интервюиращите няма да възразят срещу свободата на изразяване, но трябва да се помни, че облеклото и цялостният външен вид трябва да са подходящи за работното място, за което кандидатствате. Например банков мениджър не може да бъде облечен като барман.
