Характеристиката на служителя е документ с кратък преглед на неговата служебна и социална дейност в предприятието. Също така характеристиката оценява бизнес, психологическите и моралните качества на човека.
Инструкции
Етап 1
На първо място, посочете фамилията, собственото име и бащиното име на лицето, датата на раждане, образованието му, списък с образователни институции и опреснителни курсове, академични степени. Запишете информация за фирмата (място на работа на служителя), избройте в хронологичен ред длъжностите и задълженията, заемани от него.
Стъпка 2
Оценете бизнес и личните качества на човека, за когото е написано добро описание. Дайте положителна оценка на професионализма и трудовия опит на служителя, неговите знания, умения и умения по специалността и заеманата длъжност. Обърнете внимание на това колко добре служителят е запознат с нормативните документи, с трудовите му задължения и права, колко внимателно следва длъжностната характеристика.
Стъпка 3
Напишете за представянето и способността на човек да се развива и способността му да се учи. Кажете, че служителят своевременно и ефективно решава задачите, които са му възложени, знае как правилно да планира работното си време и да разрешава трудни ситуации, проявява умерена активност и инициативност. Фокусирайте се върху индивидуалните постижения, личностното израстване на човек, неговите значими резултати в работата.
Стъпка 4
Обърнете внимание на бизнес качествата на служителя. Опишете как умело разрешава конфликтни ситуации, управлява подчинените си, намира подход към колегите, взаимодейства със служители на свързани отдели. Напишете за наградите, благодарностите, грамотите, с които е награден служителят.
Стъпка 5
В заключение, разкажете ни за психологическите и етични качества на човека. Например напишете как човек е устойчив на стрес, приятелски настроен, общителен.
Стъпка 6
Използвайте положителни оценъчни изрази за добра характеристика. Например „страхотен опит“, „високо ниво на знания“, „много добре запознат с въпросите …“.
