Сумата, която гарантирано ще бъде платена за работа, е ясно посочена в трудовия договор и подписана от двете страни, работодателя и служителя. Всяка промяна в заплатата трябва да бъде документирана. Съгласно закона служителят трябва да бъде уведомен два месеца преди промяната в заплатата. Но можете да вдигнете заплатата си без предварително предупреждение. Едва ли някой служител ще подаде жалба до съда или инспекцията по труда за това, че заплатата му е била увеличена и не е била предупредена предварително.
Необходимо
- -поръчка
- -допълнително споразумение
- -нова щатна маса
Инструкции
Етап 1
За всеки служител поотделно трябва да се издаде заповед за увеличение на заплатата. Няма унифицирана форма за тази поръчка, поради което тя е съставена в безплатна форма. Той посочва от коя дата и месец заплатата ще бъде увеличена, по каква причина е увеличена, пълното име на служителя, неговата длъжност и номера на структурната единица, в която работи този служител. Служителят се запознава с реда при получаване.
Стъпка 2
Ако няколко служители с една и съща позиция работят в предприятието или в неговите структурни подразделения, тогава всеки трябва да увеличи заплатата, въпреки че в трудовото законодателство няма пряка индикация за тези действия.
Стъпка 3
Сключва се допълнително споразумение към трудовия договор за увеличаване размера на заплатата. Посочва се пълното име на служителя, размера на новата заплата, длъжността, структурната единица и датата, на която споразумението влиза в сила. Споразумението е съставено в два екземпляра и подписано от двете страни. Един остава при работодателя, друг екземпляр се дава на служителя.
Стъпка 4
След това се изготвя нова щатна таблица. Задълженията на служител, чиято заплата е увеличена, могат да бъдат разширени или да останат същите. Всичко е по преценка на ръководителя на предприятието.
Стъпка 5
Счетоводният отдел на предприятието трябва да получи индикация за начисляването на заплата в подходящ размер от времето, посочено в заповедта.
