Ставката се изчислява, когато служителите се прехвърлят от заплата или почасова ставка на заплата към форма на плащане от производството, която се определя от една единица произведен продукт за единица работно време. Ценообразуването на единица продукция се извършва от стандартизатор въз основа на анализ на работата на служител или екип в продължение на няколко месеца.
Необходимо
- - изчисляване на продукцията;
- - изчисляване на средната дневна заплата.
Инструкции
Етап 1
За да определите процента на парче за продукт на един служител, анализирайте работата в продължение на три, шест или дванадесет месеца. Съберете всички продукти, произведени през периода на анализ, разделете на броя работни дни в периода на фактуриране. Ще получите средната стойност на продуктите, произведени за един ден. Разделете оригиналния резултат на броя на работните часове, получавате броя на продуктите, произведени за един час.
Стъпка 2
След това трябва да направите оферта за продуктите. За целта изчислете средната дневна заплата на служителя. Изчислете, като съберете всички суми, спечелени за 12 месеца, разделете на 12 и 29, 4 е средният брой работни дни в месеца. Ще имате пластир за един ден.
Стъпка 3
Броят на произведените продукти за един ден и заплатата са две сравними неща. Например, ако вашият служител произведе 4 части за един ден, тогава разделете средната дневна заплата на 4, ще получите разходите за една част. Но такова изчисление често води до факта, че цените за една производствена единица не са напълно правилни, поради което се прилага анализ на работата на няколко служители, работещи в съответствие с една и съща тарифна категория или с еднаква квалификация.
Стъпка 4
За да определите средните бройки, добавете броя на продуктите, произведени за три, шест или дванадесет месеца на екипа от служители, разделени на броя работни дни, през които продуктите са освободени. Изчислете средната печалба за периода на анализ. Разделете средната дневна заплата на броя произведени продукти за един ден. Ще получите средна цена, която ще бъде по-точна.
Стъпка 5
Този тип изчисление ще ви позволи да изплащате заплати в съответствие с реалната работа на всеки служител. Ако някой работи по-бавно, съответно ще получава по-малко.
Стъпка 6
Преминаването към заплати на парче стимулира производителността и количеството продукция се увеличава значително, но в същото време механизмите, по които се произвежда, трябва да работят безпроблемно. Невъзможно е да се произвеждат рекордни количества продукти на старо оборудване.
