Работните заплати се определят с колективен трудов договор или други нормативни актове, които са задължителни само за това предприятие. Ако съгласно трудовия договор за този конкретен служител е установена единична форма на плащане, изчисляването му се извършва в следния ред.
Инструкции
Етап 1
Заплащането на парчета включва изчисляването на заплатите въз основа на количеството извършена работа и цените на единица от този обем. Установете кой документ ще бъде счетоводна форма: работна поръчка, карта на маршрута, протоколен лист, поръчка на парче, свидетелство за приемане за извършена работа и др Няма унифициран формуляр за тези документи, така че ги разработете сами за вашето предприятие.
Стъпка 2
Определете пакета от необходими първични документи, като вземете предвид вида на частично плащане. Ако това е директна поръчка на парче, тогава се изисква поръчка, установяваща проценти на парче за всеки вид работа и облекло на парче. При прогресивни заплати на парче, освен поръчка на парче, ще ви трябват установени цени на парче за тези произведения или продукти, които ще бъдат произведени над стандартните. Ако видът на плащане е бонус на парче, е необходимо да се издаде поръчка на парче и да се издаде бонус поръчка.
Стъпка 3
Ако даден служител е на непряка работна заплата (помощни работници и инженерен и технически персонал), тогава заплатите му трябва да бъдат право пропорционални на това как работят основните работници, екипи или секции, обслужвани от него или подчинени на него. В същото време, за доставка до счетоводния отдел, подгответе единична поръчка за определен вид работа, график и тарифни ставки за основния служител.
Стъпка 4
Наложете по реда на отговорността за отчитане на производството на работници във всяко подразделение на вашето предприятие. Обикновено се ръководи от бригадири или бригадири. Това задължение може да бъде възложено със заповед на всеки друг служител.
Стъпка 5
Направете изчисляване на заплати, като вземете предвид количеството извършена работа или произведените продукти през отчетния период и парчетата. Определете процентната ставка като част от разделянето на почасовата (дневна) тарифна ставка, установена в съответствие с категорията на извършената работа, на часовата (дневна) норма на продукцията. Производствената норма е количеството продукти, които даден работник, притежаващ определена професионална квалификация, трябва да произведе за единица време.
