В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация допълнителните плащания към заплати могат да бъдат два вида. Първият е за съчетаване на професии и допълнително извършване на работа, а вторият е от стимулиращ характер, посочен в нормативните правни актове на предприятието. Възможно е да се отменят допълнителни такси, но в същото време трябва да се следва определена документална процедура.
Необходимо
- - уведомление;
- - допълнително споразумение;
- - поръчка;
- - резолюцията на профсъюза;
- - промени във вътрешните правни документи.
Инструкции
Етап 1
Ако доплащането е направено в съответствие с трудов договор или допълнително споразумение, а след това да го анулирате, уведомете писмено служителя два месеца преди факта на отмяната и получете неговия подпис под уведомление (член 151 от Кодекса на труда на Русия Федерация).
Стъпка 2
Направете странично споразумение в рамките на срока за анулиране на доплащане, посочен в известието. В допълнителното споразумение посочете всички променени клаузи на трудовия договор или споразумението, съставено по-рано, също така посочете подробно причината за отмяната на допълнителни плащания. Като причина можете да посочите, че доплащането е отменено поради премахване на определени или допълнителни задължения. Също така, като причина за отмяна на доплащанията, може да се посочи тежката икономическа ситуация в предприятието. В този случай можете да отмените всички видове доплащания до 6 месеца.
Стъпка 3
Издайте заповед за анулиране за съществуващи надценки и дати на анулиране. В поръчката напишете причината за анулирането и условията. Ако условията за анулиране не са посочени в допълнителното споразумение и в поръчката, анулирането на допълнителните такси се счита за неопределено.
Стъпка 4
Ако доплащанията са посочени във вътрешните правни актове на предприятието и представляват стимулиращи плащания за висококачествена или успешна работа, тогава, за да ги отмените, трябва да съберете членове на синдикалния комитет. По време на заседанието на синдикатите водете протокол, въз основа на който ще издадете решение за премахване на стимулиращите надценки, както и причината за отмяната.
Стъпка 5
Издайте заповед. Посочете в него датата на отмяна на доплащанията, причината и условията. Ако отмяната на надценки, надбавки или стимули е масивна, тогава причината може да е променените финансови възможности на предприятието. Ако условията за анулиране не са посочени в поръчката, анулирането се счита за неопределено.
Стъпка 6
Моля, не забравяйте, че можете да отмените само стимули, стимули или допълнителни вноски. Нямате право да отменяте компенсаторни надбавки за работа през нощта, през почивните дни и празниците, при тежки или вредни условия, както и при работа в Далечния север или приравнени на тях територии.
