Когато служителят излиза в отпуск или по болест, друг служител, който има съответната квалификация, трябва да изпълнява част от задълженията си. За да регистрирате комбинация от позиции, е необходимо да изготвите оферта на специалист, да сключите споразумение с него и да назначите допълнително плащане. Директорът трябва да издаде заповед за временна подмяна на отсъстващия служител.
Необходимо
- - документи за служители;
- - щатна маса;
- - описание на работата;
- - трудов договор със служител;
- - формата на поръчката за комбиниране;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - трудово законодателство.
Инструкции
Етап 1
Работодателят трябва да напише предложение на служителя, който ще комбинира позицията на отсъстващия служител. Освен това такъв специалист не трябва да бъде освобождаван от задълженията си. В предложението директорът предписва списък с функции, които трябва да бъдат възложени на друг служител. Документът трябва да съдържа размера на възнаграждението за изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. Това може да бъде процент от заплатата или конкретна сума.
Стъпка 2
Специалистът трябва да изрази своето съгласие или несъгласие в изявление, адресирано до единствения изпълнителен орган. Работодателят няма право принудително да налага допълнителни задължения на работника, без да получи неговото положително решение, което е залегнало в нормите на трудовото законодателство.
Стъпка 3
Въз основа на заявлението на служителя съставете споразумение с договора с него. В него запишете условията на работа (списък с функции, форма и размер на плащанията, период на замяна) на комбинацията от позиции. Датата на започване на замяната трябва да съответства например на датата на отпуск на служителя във ваканция и се препоръчва да не се датира края, а да се предпише момента, в който специалистът заминава за работа. По този начин няма да е необходимо да подновявате комбинацията, ако отсъстващият работник е болен. Проверете споразумението с подписа на първото лице на компанията, замествайки отсъстващия служител специалист.
Стъпка 4
Съставете заповед. Може да се напише под всякаква форма. Заглавката на документа трябва да съдържа необходимите данни: името на компанията, номера и датата на документа, града, в който се намира компанията. За поръчката се изисква да напишете темата, причината за нейното публикуване. Темата в случая е комбинацията от длъжности, причината е отсъствието на служител поради ваканция, болест и други. Административната част трябва да се състои от условията, посочени в споразумението за комбиниране. Проведете правилно удостоверяване на поръчката, запознайте служителя с нея.
