Трудовите отношения с работник на непълно работно време се регулират от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Както с основния служител, така и с непълно работно време се сключва срочен или безсрочен трудов договор, ръководителят на предприятието издава заповед и, ако работата на непълно работно време желае, се вписва вписване работната книга.
Необходимо
- - изявление от служител;
- - документите;
- - трудов договор (или допълнително споразумение);
- - ред на формуляра T-1;
- - служебни отговорности.
Инструкции
Етап 1
Ако сте нает от външен работник на непълно работно време, чиято основна работа е в друго предприятие, помолете служителя да напише заявление за непълно работно време, да представи паспорт, документи за образование, квалификация и други документи, предвидени от спецификата на работата. Това може да бъде здравен сертификат, ако вашата компания е специализирана в хранителни продукти, категория, ако се работи на непълно работно време на съответна длъжност, допускане до механизми и т.н.
Стъпка 2
Работната книжка на служител на непълно работно време се намира на основното място на работа, така че имате право да поискате само извлечение от нея, тъй като този документ се предава на служителите само в случай на уволнение. Ако работник, работещ на непълно работно време, иска да бъде направен запис на труда, тогава трябва да издадете удостоверение. Вписването ще се извърши в отдела за персонал на основното място на работа (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 3
Сключете срочен или безсрочен трудов договор с непълно работно време със задължителното въвеждане на клаузата, че работата е комбинация от професии (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4
Издайте заповед от единния формуляр T-1. Основата за издаване на заповед е трудов договор, подписан с непълно работно време.
Стъпка 5
Запознайте служителя с вътрешните разпоредби на вашата компания и с работните отговорности.
Стъпка 6
Ако приемете вътрешна работа на непълно работно време, тоест служител, чието основно място на работа е вашата компания, тогава можете да сключите допълнително споразумение с него към настоящия трудов договор или да сключите отделен трудов договор за непълно работно време.
Стъпка 7
Когато наемате вътрешен работник на непълно работно време, не е необходимо да поискате пакет документи за формализиране на трудово правоотношение. Час за работа на непълно работно време трябва да се направи във вашия отдел по човешки ресурси по искане на служителя, тоест не е задължителен и се въвежда по искане на работника на непълно работно време.
Стъпка 8
Както при външната работа на непълен работен ден, от вас се изисква да издадете заповед на формуляра Т-1 въз основа на допълнително споразумение или отделен трудов договор.
