Кога е необходимо да се отмени заповедта за уволнение? Има две основни опции: ако самият служител откаже да напусне, или когато е възстановен на работа в случай на незаконно уволнение.
Инструкции
Етап 1
Ако служителят промени мнението си относно напускането в деня на уволнението и заповедта вече е издадена, издайте друга заповед "За отмяна на заповедта от _ No._". Денят на уволнението на служителя се счита за работен ден и той има право да напише писмен отказ за уволнение. Това ще бъде документалната основа за анулирането.
Няма унифицирана форма за такава поръчка. Работодателят може сам да разработи такава заповед. В него трябва да се посочи причината за отмяната, дадени са указания на персонала за извършване на съответните промени в личното досие и работната книга (ако те вече са направили бележки за уволнението).
Стъпка 2
Подобна процедура трябва да се следва, ако служителят се разболее в деня на уволнението и уведоми работодателя, че му е издаден болничен лист. Редът за уволнение се отменя непременно, ако основанието за уволнение е по инициатива на работодателя.
Ако инициативата е дошла от служителя (уволнение по собствена воля), тогава той има право сам да реши дали да напусне или не.
Стъпка 3
Ако служителят бъде възстановен на работа, отмяната на заповедта за уволнение е първата и задължителна стъпка на работодателя. Заповедта трябва да бъде издадена веднага след вземане на решението на съда (не по-късно от следващия ден).
Служителят е възстановен на предишната си позиция, със същото заплащане и обезщетения, дължими му. В същото време трябва да се направят промени в работната книга на служителя и в личното му досие.
Стъпка 4
Какви проблеми могат да възникнат, когато заповедта за уволнение на възстановен служител бъде отменена? Първо, предишната длъжност до момента на вземане на решение по делото (съдебният процес понякога продължава до една година или повече) може да бъде заета от друг служител. В този случай служителят, който замества длъжността, трябва да бъде уволнен. Преди това той трябва да предложи други свободни позиции, ако те са налични в предприятието. Само в случай на отказ за преместване служителят трябва да бъде уволнен в съответствие с член 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако няма свободни работни места, уволнението се извършва в съответствие с параграф 2 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. И в двата случая му се изплаща двуседмично обезщетение.
Стъпка 5
На второ място, ако възстановеният служител е бил уволнен поради съкращаване на персонала, длъжността му по време на възстановяване на работа може изобщо да не е в щатната маса. Това обаче е проблемът на работодателя - едновременно с издаването на заповедта за отмяна на уволнението е необходимо да се издаде заповед "За изменения в щатната маса".
