Необходимостта да се намери работа на няколко работни места възниква по различни причини. Някой плаща ипотеката, някой има добавка към семейството. В този случай има смисъл официално да получите работа на непълен работен ден. Основният работодател няма право да предотврати това. Какви други права съществуват при работа на непълно работно време?
Инструкции
Етап 1
Някои категории държавни служители и мениджъри на големи компании няма да могат да получат работа на непълно работно време. Това е невъзможно и ако служителят не е навършил 18-годишна възраст, а основната работа и работата на непълен работен ден са свързани с тежки или вредни условия на труд.
Стъпка 2
Когато кандидатствате за втора работа, може да се наложи да предоставите удостоверение за вашата професия на първата работа, която се счита за основна. Издава се в кадровия отдел.
Стъпка 3
Необходима е регистрация на трудов договор на мястото на непълно работно време. Той е този, който ще бъде гарант за вашите права. Той определя работния график, времето, през което трябва да работите, както и методите и условията на възнаграждение. Във всички въпроси, свързани с правната уредба на въпроса за непълно работно време, се ръководи от член 60.1 от Кодекса на труда.
Стъпка 4
Втората официална работа включва изпълнение на задълженията им в рамките на 4 часа, не повече. Разбира се, ако искате, можете да останете, но го правите по собствено желание. Работодателят не може да принуждава.
Стъпка 5
Не бъркайте комбинация от работни места с комбинация от задължения. Второто е изпълнението на работа на 2 или повече позиции в една работа. Комбинацията може да не се таксува допълнително, така че не забравяйте да проверите този проблем.
Стъпка 6
Вписване за допълнително място на работа може да бъде вписано в работната книжка, ако служителят го иска. Основният работодател прави това. Вземете необходимите подкрепящи документи и ги представете на първата работа.
Стъпка 7
Както вече споменахме, работодателят няма право да ви забранява да печелите допълнителни пари през свободното си време. Дори ако вашият трудов договор съдържа забрана за работа на непълно работно време, можете лесно да обжалвате това в съда.
Стъпка 8
Що се отнася до ваканцията, тя е предвидена за работа на непълно работно време едновременно с основната. Ако имате по-дълга ваканция на основната си работа, можете да отделите допълнителни дни без заплащане. Всички обезщетения, отпуск по болест при втората работа се изплащат изцяло.
