Извънредният труд се счита за извънреден труд, извършен от служител по указания и инициатива на работодателя. Закъсненията по работа по собствена инициатива не се считат за преумора, не им се плаща в увеличен размер и не се допускат допълнителни дни почивка за такава работа.
Необходимо
- - работен лист;
- - първични счетоводни документи за обработка (писмено уведомление, съгласие, поръчка);
- - калкулатор или програма "1С";
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - Писмо на Роструд No 658-6-0 от 18 март 2008г.
Инструкции
Етап 1
Можете да ангажирате служители в извънреден труд само за бизнес нужди. Уведомете предварително всички, които ще работят над нормата на правителството, получете писмено съгласие, издайте директива със списък на всички, които участват в работа над месечната норма.
Стъпка 2
В съответствие с трудовото законодателство, дори поради индустриална необходимост, извънредният труд не може да бъде приет за повече от 4 часа в рамките на два дни. Общата продължителност на работата над месечната норма не трябва да надвишава 120 часа за една календарна година. Ако работодателят наруши установените норми, той може да бъде привлечен към административна отговорност въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Стъпка 3
Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащайте за първите два часа обработка в един и половина размер, за останалите часове взимайте двойна заплата, почасова ставка на заплата или удвоете размера на продукцията.
Стъпка 4
Вашият колективен трудов договор може да посочва други правила за възнаграждение за преуморени часове, но те не могат да нарушават правата на работниците или да са под стандарта, установен от трудовото законодателство.
Стъпка 5
По желание на служителя можете да му осигурите допълнителен почивен ден. В този случай плащайте единна ставка за всички часове на обработка. Допълнителният почивен ден не подлежи на плащане.
Стъпка 6
За да платите извънреден труд за служител, който получава заплата, изчислете разходите за един час работа през отчетния период. За целта разделете заплатата на посочения брой часове през прогнозния месец. Изчислете първите два часа въз основа на коефициента 1, 5, заплатете следващите часове според коефициента 2, освен ако не е посочено друго във вътрешните актове на предприятието и колективния трудов договор.
Стъпка 7
Служителите, работещи по разработката, прилагат посочените съотношения според броя на произведените продукти.
