В трудовото право съществува такова понятие като трудова травма. Това е неприятен инцидент не само за служителя, който го е получил, но и за работодателя, чиито задължения по закон включват осигуряване на безопасни условия на труд. Това се отнася както за предприятия от производствения цикъл, така и за тези, чиято дейност е ограничена до офис.
Определение за трудова травма
Член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация определя производствената вреда като причиняване на вреда на служител поради злополука, настъпила по време на работното време, както и по пътя към или от работа. Последицата от професионална травма може да бъде необходимостта от преместване на жертвата на друга, по-лесна работа, временно или трайно увреждане или смърт.
Трудова травма се признава като вреда, получена по време на работното време, което включва и всички почивки, предписани от работния график. Що се отнася до нараняванията по пътя до или от работа, те ще бъдат признати за свързани с работата само ако сте пътували в превозно средство, предоставено за тази цел от работодателя, или в колата си, която ви е възложена за служебни цели при условията на трудов договор.
Нараняването, претърпено по време на пътуване с градски транспорт или шофиране на колата ви, както и по време на пътуването пеша до дома, не се счита за свързано с работата. Ако сте пострадали по време на пътуване от името на работодателя, нараняването ще се счита за свързано с работата, но ако сте били на път за вкъщи след изпълнението на поръчката, то вече няма да е свързано с работата.
Независимо от тежестта на нараняването на работното място, всеки такъв случай е спешен случай.
Какво да правим в случай на трудова травма
Тъй като в този случай имате право на значително обезщетение, включително за неимуществени вреди, ще ви трябват доказателства, че увреждането не се дължи на вашата небрежност, а по вина на работодателя.
В случай на нараняване трябва да се обадите на лекар за първа помощ и на вашия непосредствен ръководител. Свидетелите на инцидента трябва да разкажат за инцидента, след което фактът на нараняване се счита за записан, което трябва да бъде отразено в доклада за инцидента, който описва всички негови обстоятелства. Ако тежестта на нараняването е тежка, трябва да бъдете транспортирани в болница.
След този инцидент на работното място трябва да се създаде специална комисия, която да разследва всички подробности за инцидента и да направи свои заключения относно степента на вина на пострадалия служител и работодател. Компетентните експерти ще прегледат показанията на свидетелите, подробностите и обстоятелствата на увреждането.
В случай, че нараняването е получено в резултат на небрежност на пострадалия служител или нарушението му на установените правила за безопасност, за запознаване с които той се е подписал в специален дневник, вероятността за получаване на обезщетение за пострадалия се намалява до нула. Ако работодателят бъде доказан виновен, обезщетението ще бъде изплатено изцяло, освен това той ще трябва да плати големи глоби.
