За да планирате правилно почивката си в дните за почивка, не пречи да изчислите собственото си заплащане за отпуск предварително. Счетоводителят ще направи това професионално, но вашите собствени изчисления ще ви помогнат да разберете предварително какви разходи за периода на ваканцията могат да бъдат разрешени и в същото време ще контролирате изчисленията на собствения си работодател.
Необходимо
химикалка, хартия
Инструкции
Етап 1
Определете кога точно можете да вземете ваканция и колко дни почивка имате право съгласно закона. Според Кодекса на труда на Руската федерация годишният платен отпуск продължава 28 календарни дни и може да бъде предоставен 6 месеца след като сте намерили работа на нова работа. Календарните дни включват почивни дни, но не и празници. Съществуват редица специални категории работници, които имат право на допълнителни почивни дни.
Стъпка 2
След това изчислете средната си печалба. Това трябва да се обмисли, като се вземат предвид заплатите за последните 12 пълни месеца преди ваканцията. При изчисляване вземете предвид всички доходи, тоест заплати, бонуси, такси и т.н. Но в същото време отпускът по болест, заплащането на отпуск, материалната помощ не се вземат предвид. Сумата, която сте получили в резултат, трябва да бъде разделена на броя дни, които действително сте работили през периода на фактуриране. Получената сума е цената на един ден почивка. Моля, обърнете внимание, че ако сте работили в предприятието по-малко от година, заплащането за отпуск трябва да се изчислява според броя на действително отработените месеци.
Стъпка 3
Ако има планирани увеличения на заплатите в периода на фактуриране, размерът на дохода трябва да се умножи по предварително изчислен коефициент, равен на съотношението на размера на новата заплата към старата. Коефициентът се изчислява, като сумата на новата заплата се раздели на размера на старата заплата.
Стъпка 4
За да разберете окончателния размер на заплащането на отпуск, умножете цената на един ден отпуск по общия брой календарни дни на вашата почивка.
Стъпка 5
Моля, имайте предвид, че според закона заплащането за отпуск не трябва да се изплаща по-късно от три дни преди първия ден от вашата почивка. В случай на неизпълнение на тази норма, служителят получава право да отложи ваканцията за всеки друг период, избран от него.
