Кодексът на труда на Руската федерация трябва да осигури на всеки човек, работещ по трудов договор, платен отпуск. Заплащането се изчислява въз основа на средните доходи на служителя за 12 календарни месеца. Възнаграждението за отпуск не може да бъде по-ниско от сумата, изчислена въз основа на средните годишни доходи. Ако служител е взел ваканция по-рано от 12 месеца по-късно, тогава в този случай средната заплата се изчислява въз основа на отработеното време. Отработеният период не може да бъде по-малък от 6 месеца.
Инструкции
Етап 1
Ако служител е работил 12 месеца и е получавал само заплата, тогава размерът на заплатата се умножава по 12 и се разделя на броя календарни дни в годината. Получената сума ще бъде равна на плащане за един ден отпуск.
Стъпка 2
При изчисляване на сумата за ваканция е необходимо да се вземе предвид размерът на непълно работно време, извънреден труд и в празнични и почивни дни, както и размера на паричните стимули и награди. Общият размер на доходите се изчислява и разделя на броя календарни дни в годината. Получената сума се умножава по броя на ваканционните дни.
Стъпка 3
Ваканциите, болестите, престоя и командировките са изключени от периода на фактуриране и не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск
Стъпка 4
Ваканцията се изчислява на базата на календарни дни в годината, с изключение на почивните и празничните дни.
Стъпка 5
В случай на непълно отработен период на сетълмент е необходимо да се изчисли размерът на плащанията през този период и да се раздели на броя на действително отработените дни за даден период от време. Получената сума се умножава по броя на ваканционните дни.
Стъпка 6
Сумата на данъка върху доходите от 13% се приспада от сумата на ваканцията.
