Днес ситуацията на пазара на труда е такава, че дори служителите от публичния сектор и тези, които са заети в държавната служба, не са застраховани срещу съкращения. Дори не е необходимо да говорим за тези, които работят в частни търговски предприятия. Но при всички обстоятелства законът е унифициран и той ясно посочва механизма за процедурата за намаляване на работните места и обезщетението, което се дължи на съкратения служител.
Как трябва да постъпи работодателят
Работодателят трябва да ви уведоми предварително, че се планира съкращаване на работни места, което включва и мястото, което заемате според таблицата с персонала. Това трябва да бъде направено в писмена форма не по-късно от два месеца преди датата на уволнението (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Фактът, че сте получили известието, трябва да бъде потвърден с вашия подпис върху второто копие. Ако тази формалност не е била спазена, всеки съд ще ви възстанови на предишното работно място. В този случай можете дори да разчитате на парично обезщетение в размер на заплатата за целия период на принудителен отсъствие, докато получите съдебно решение.
Едновременно с уведомяването за предстоящото намаление, работодателят трябва да ви предложи да заемете всички свободни работни места в предприятието, които съответстват на вашата специалност и трудов стаж, но в същото време той не е длъжен да гарантира запазването на предишната квалификация и заплата. Ако няма свободни работни места или не сте съгласни да вземете предложените, трябва да се подготвите за уволнение.
Ако сте били в отпуск по болест или в отпуск, работодателят ви няма право да ви съкращава.
В някои случаи работодателят, ако служител откаже да заеме по-малко платена длъжност, позовавайки се на изискванията на закона, който е изпълнил, може да ви предложи да сложите оставка на масата по собствено желание. Това не бива да се прави при никакви обстоятелства - в противен случай ще загубите цялото обезщетение, което се дължи при уволнение съгласно статията за съкращенията. Но трябва да напишете писмено отхвърляне на овакантената позиция, която ви е била предложена. Не е нужно да обяснявате причината за отказа.
На борсата на труда можете да се регистрирате и да започнете да получавате обезщетения след два месеца след като напуснете.
Обезщетение, дължимо на служителя в случай на съкращаване
Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да получите всички плащания и обезщетения, дължими ви в деня на уволнението, заедно с работната книжка. В случай на намаление имате право на:
- обезщетение в размер на средния месечен доход, който се изчислява, като се вземат предвид последните 12 месеца, през които сте работили;
- в рамките на два месеца след уволнението можете да разчитате на заплати, при условие че през това време няма да получите друга работа;
- обезщетение в брой за всички останали неизползвани ваканции, считано от 2002 г., когато влезе в сила новото издание на Кодекса на труда на Руската федерация.
