Индивидуалната материална отговорност, която съпътства редица длъжности, е съществена част от трудовото споразумение. Според Кодекса на труда на Руската федерация има два вида материална отговорност - колективна и индивидуална. Всеки от тях е съставен в отделно споразумение. В първия случай между работодателя и всички членове на трудовия колектив, а във втория - между него и конкретен служител. Последното е най-често срещаното и предполага пълна индивидуална финансова отговорност за стойностите, получени за съхранение.
Инструкции
Етап 1
Първо се уверете, че служителят, с когото възнамерявате да сключите споразумение за пълна индивидуална отговорност, отговаря на изискванията за такива лица по чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, изброени в края на статията. Подгответе формулярите на стандартния формуляр на договора, представен в Приложение N2 към постановлението от 31 декември 2002 г. N85 на Министерството на труда на Руската федерация. Започнете да попълвате формуляра на договора с пълното име на предприятието в съответния колона. След това въведете фамилията, собственото име и бащиното име на ръководителя на предприятието, упълномощен да подписва такива документи, и пълното име на служителя, който приема задълженията, изброени в договора.
Стъпка 2
В съществената част на споразумението избройте задълженията на страните. Първо, служителят за поемане на пълна финансова отговорност (поддържане на условията за съхранение на ценности, водене на документация, участие в проверки, обезщетение за вреди), а след това работодателят (създаване на условия за работа, запознаване на служителя със законодателни актове по темата, своевременно одити и др.).
Стъпка 3
В последната част поставете клаузи за определяне на размера на щетите и процедурата за нейното обезщетение, процедурата за определяне степента на вина и отговорност на служителя, времето на влизане в сила на споразумението, броя на копията на договора и изменения на неговите условия. Предайте договора за подпис на ръководителя на компанията и наетия служител, поставете печата на организацията и посочете датата на сключване на договора. Съставете договор в два екземпляра, единият от които, след подписване, предайте на служителя, а вторият - на съответната служба на предприятието.
