Споразумението за чиракуване с лице, което търси работа, тоест все още не е наето от организацията, и договор за чиракуване със служител, се различават само по това, че последният ще бъде приложение към трудовия договор. Съдържанието на студентските договори трябва да включва: предмет, права и задължения на страните и някои други раздели.
В преамбюла на студентското споразумение трябва да се посочи организацията, която плаща за професионално обучение, пълното име на ученика, както и името на образователната институция, въз основа на която ще се овладее професията или ще се повишат квалификациите.
В раздела „Предмет на студентското споразумение“е посочено наименованието на професията (квалификацията), която подлежи на усвояване по това споразумение.
По смисъла на чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорите за чиракуване се регулират от трудовото законодателство, тоест те подлежат на намалени давностни срокове (1 година), както и специална юрисдикция - споровете, произтичащи от договори за чиракуване, се разглеждат от районните съдилища градове и региони. Страните по споразумението за чиракуване обаче могат да включат в него условие, че нормите на общото гражданско право са предмет на тяхното споразумение, т.е. споровете ще бъдат разрешавани в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация.
В същия раздел по правило се дешифрира значението на постигнатото споразумение - „работодателят (организацията) се задължава да предостави на Ученика необходимите възможности за обучение по професията, а ученикът се задължава да се отнася добросъвестно към изпълнението на условия на споразумението, за придобиване на знания и умения по избраната професия."
Разделът "Общи разпоредби" посочва: мястото на обучение, продължителността на чиракуването, условията за изплащане на стипендията и нейния размер, формата на обучение, периода, през който студентът е задължен да работи в организацията след дипломирането си.
Споразумението за студент трябва също да съдържа основанията и условията, при които студентът връща разходите на организацията за обучението си (например изключване поради академичен неуспех, уволнение преди крайния срок и т.н.). Отделно в договора трябва да се предвиди какво точно студентът връща на работодателя - всички разходи или разходи, изчислени пропорционално на отработеното време.
В раздела "Други условия" трябва да посочите процедурата за разрешаване на спорове и разногласия (това може да е искова процедура, договорна юрисдикция и т.н.), момента на влизане в сила на договора и момента, в който той приключва и всичко, което страните по договора считат за необходимо да посочат отделно …
