Членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват гаранции и компенсации за служители на предприятия, които съчетават работа с обучение и придобиване на професионално образование. Тези компенсации включват осигуряването на допълнителни платени отпуски. Собствениците на малък бизнес не винаги са в състояние да си позволят тази полза и те могат да помислят как да предотвратят юридически отпуск.
Инструкции
Етап 1
Гаранциите, посочени в посочения член, се предоставят само на служителите, които за първи път получават образование от съответното ниво. Можете да откажете да дадете учебен отпуск, ако служителят получи второ висше или средно специално образование. В същото време няма значение дали второто образование, получено по специалността, не е предвидено в Кодекса на труда.
Стъпка 2
Основата за предоставяне на образователен отпуск на служител е удостоверение за повикване, издадено от образователната институция, в която той преминава обучение. В случай че вашият служител учи едновременно в няколко образователни институции и днес това се случва доста често, вие законно имате право да му откажете отпуск за образование, ако той вече е бил използван в съответствие със сертификат за извикване от друга образователна институция.
Стъпка 3
Когато работа във вашия бизнес не е основната работа за този задочен студент, вие също не сте длъжни да осигурите отпуск за обучение. Съгласно част 1 на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да не предоставя отпуск за образование на служител на непълно работно време. Ако желаете, разбира се, можете да осигурите такава ваканция, тъй като в Кодекса на труда на Руската федерация няма пряка забрана.
Стъпка 4
Всички обезщетения, дължими на кореспондент: платен отпуск за обучение, пътуване до мястото на обучение и т.н., се предоставят само ако образователната институция, в която той учи, има държавна акредитация. То трябва да бъде потвърдено със сертификат за държавна акредитация.
Стъпка 5
Друга причина да не се дава учебен отпуск ще бъде условието само за успешно обучение. Кодексът на труда на Руската федерация не дава точната формулировка, но общоприето е, че доказателство за успешно обучение е липсата на академичен дълг за предходния семестър, завършването на цялата работа (курсова работа, лаборатория), преминаване на тестове във всички дисциплини, предвидени в учебната програма, и допускане до следващата сесия.
