Ситуациите не са необичайни, когато ръководството на предприятието иска да отложи деня за почивка за друго време. Работодателите нямат това право съгласно трудовото законодателство, но има определени законови методи за провеждане на желаната процедура.
Необходимо
- - заповед за установяване на почивен ден;
- - заявление на служител за еднодневна ваканция.
Инструкции
Етап 1
Използвайте първия легален метод: издайте заповед, в която декларирате желания почивен ден. Според писмото на Роструд N 5202-6-0 от 19.12.2007 г. това може да се реализира чрез местен нормативен акт, съставен в произволна форма. В този случай уикендът ще бъде платим и интересите на служителя няма да бъдат накърнени. Такова прехвърляне обаче е непълно и представлява само допълнителен почивен ден, издаден по законен метод.
Стъпка 2
Накарайте служителите да работят през уикенда и им дайте почивен ден в делничния ден. В тази ситуация е важно да се вземат предвид някои от характеристиките на законодателството. Съгласно част трета на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да осигури на служител ден за почивка извън работен ден, само ако служителят е работил цял почивен ден. Можете само да преместите почивния ден напред. Също така, ангажирането с работа на празник при липса на извънредни обстоятелства може да се извърши само след получаване на писменото съгласие на служителя и синдикалния орган (ако е налично в предприятието). Също така такова съгласие ще бъде необходимо за осигуряване на допълнителен ден почивка вместо двойно заплащане за извършената извънредна работа.
Стъпка 3
Помолете служителя да напише заявление за еднодневен отпуск без заплащане. В бъдеще можете да компенсирате загубата на печалба с бонус, тъй като законът позволява бонуси по някаква причина. Можете също така да обявите един от работните дни за платен отпуск, подобно на първия метод. Тази опция има само един недостатък: служителят има право да изготви заявление за „почивен ден“без съдържание само с лично съгласие и няма начин да настоява за това. Всички подобни заповеди от ръководството ще се считат за грубо нарушение на трудовото законодателство.
