Всеки служител на предприятието има право на годишен основен платен отпуск, като срокът му е предписан в съответния график. Ако ваканцията се пада на празник, тогава нейната продължителност трябва да се увеличи с броя на дните на празниците. Това се регулира от нормите на трудовото законодателство.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - формуляр за поръчка под формата на Т-6;
- - счетоводни и кадрови документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Периодът на ваканция за служителя е посочен в графика за ваканция; продължителността му трябва да бъде 28 календарни дни. Служителят по персонала пише известие на служителя за предстоящия годишен отпуск. Счетоводителят съставя изчислителна бележка (формуляр Т-60), в която се изчислява заплащането за отпуск. Сумата в брой се изчислява въз основа на периода, за който е осигурена основната ваканция. Ако служител работи във фирмата повече от година, за него се вземат 12 календарни месеца. Ако специалист е регистриран в предприятието за по-малко от посочения период, тогава се взема предвид периодът на неговото изпълнение на трудовата функция.
Стъпка 2
За да издаде ваканция, служителят трябва да използва формуляра за поръчка Т-6. Името на компанията, градът, в който се намира, се вписва в нея. Поръчката е номерирана и датирана. Административната част трябва да съдържа личните данни на служителя, неговия личен номер, длъжност, наименованието на службата (отдел), в която работи. Периодът и броят на ваканционните дни се посочват в съответствие с графика за ваканция. Поръчката се удостоверява с подписа на директора. Специалистът трябва да се запознае с документа, като постави подписа си и датата си на линията за запознаване.
Стъпка 3
Ако ваканцията се пада в празнични (неработни) дни, тогава специалистът може да удължи или отложи годишната ваканция. За целта той трябва да напише изявление, адресирано до директора с молба за удължаване или отлагане на основната ваканция. Документът е датиран, подписан от служителя. Съдържанието на документа посочва броя дни, с които е необходимо удължаване или отлагане на ваканционните дни. Заявлението се одобрява от ръководителя на компанията.
Стъпка 4
В случай на удължаване или отлагане на отпуска поради факта, че дните му са паднали в празнични дни, директорът трябва да издаде заповед. Той е съставен под всякаква форма и трябва да отговаря на правилата за работа в офиса.
Стъпка 5
При удължаване или прехвърляне на ваканцията се правят необходимите промени в одобрения график на ваканцията, личната карта на служителя, личната му сметка.
Стъпка 6
Служителите имат право на допълнително възнаграждение за празници, чийто размер се определя от колективния трудов договор и възможностите на работодателя. Служителите в основен отпуск по време на официалните празници нямат право на такива плащания.
