За да процъфтява вашата компания, трябва да наемете успешни хора. Но как да намерите подходящия агент по продажбите? Можете да направите това самостоятелно, както и да поверите на вашия отдел продажби или отдел по човешки ресурси. Тук има плюсове и минуси.
Необходимо
- - Кандидатстване в агенция за подбор на персонал;
- - анализ на пазара;
- - трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Създайте отдел за набиране и обучение във вашата компания. Обикновено основателите на компанията и нейните служители нямат време да преговарят с кандидати и да провеждат интервюта с тях. В крайна сметка критериите за подбор обикновено са доста сложни.
Стъпка 2
Свържете се с агенция за подбор на персонал за алтернативен вариант. В същото време не забравяйте, че показаните им услуги се заплащат. Подгответе молбата си, където посочете необходимите изисквания за личните и професионални качества на агента. Уговорете среща с управителя на избраната агенция, отговорете на въпроси относно условията на работа на кандидата, възнаграждението му. Разнообразието от възможности за избор на представител ще зависи от точността на вашите отговори.
Стъпка 3
Бъдете разумни - няма нужда да отправяте преувеличени искания веднага, предоставете реална информация относно състоянието на нещата във вашата компания. Ако статутът на компанията на търговския пазар в града е достатъчно висок, тогава ще има много желаещи да работят по тази свободна позиция. В зависимост от това трябва да се представят определени изисквания. Ако компанията и нейните продукти все още не са известни, тогава ще има много малко кандидати, желаещи да си намерят работа.
Стъпка 4
Уговорете среща с кандидата за търговски агент. Неговите собствени изисквания ще варират в зависимост от опита му. Разбира се, ще бъде по-лесно да работите с новодошлите, които тепърва започват пътуването си в търговския бизнес и осъзнават ниските си разходи на пазара на труда, като се съгласяват на евтино сътрудничество. Но не забравяйте в този случай, че успехът на вашата компания и нейните продажби ще зависят от тях.
Стъпка 5
Консултирайте се с новия си агент относно условията на работа, неговата заплата и отговорности. Ако е необходимо, кандидатствайте за пробен период. Не пренебрегвайте допълнителното обучение за новия си служител.
