Указът за изгонване от общинския апартамент, който е в сила днес, е издаден от пленума на Върховния съд на Руската федерация на 2 юли 2009 г. Този указ обяснява някои от приложенията на Жилищния кодекс. По-специално, процедурата за изгонване от общински жилища.
Инструкции
Етап 1
Разглежда се случаят на изселване на лица, живеещи в общински общински жилища по искане на наемодателя. Този иск е заведен от наемодателя за изселване на наемателя и членовете на семейството му, живеещи с него, за прекратяване на договора за социален наем. В този случай на наемателя се предоставя друго жилище, в съответствие със социалния договор за наем.
Стъпка 2
Подайте иск пред районния съд, ако наемателят - лицето, което е живяло в апартамента - не плати наеми и / или сметки за комунални услуги без основателна причина в рамките на шест месеца.
Стъпка 3
Предоставете на съда документи, подкрепящи основанията на вашето искане. При разглеждане на такъв иск за изваждане съдът ще трябва да разгледа и установи по какви причини наемателят не е бил в състояние или не е платил за предоставяните му услуги - наем на помещения и (или) комунални услуги.
Стъпка 4
Също така ще трябва да установите колко дълго не са били изпълнени задълженията по договора за наем на социални жилища - не са плащани наем или комунални услуги. Причините за неплащане на жилище се установяват за всички членове на семейството на наемателя - способни или ограничени от съда в правоспособност, поради здравословни проблеми или по друга причина.
Стъпка 5
Моля, обърнете внимание, че има редица основателни причини, поради които работодател или членове на семейството могат временно да не плащат наеми или сметки за комунални услуги. Такива обстоятелства включват например дълги закъснения в изплащането на заплатите или пенсиите.
Стъпка 6
Също така, основателни причини включват тежкото финансово състояние на работодателя или членовете на неговото семейство. Такова тежко финансово състояние може да бъде свързано със загуба на работни места и невъзможност (невъзможност) за заетост, въпреки предприетите мерки. Това може да бъде и лошото здраве или заболяване на работодателя или членовете на семейството му. Това може да бъде и присъствието в семейството на хора с увреждания, несъвършени деца и други лица, които нямат възможности за работа.
