Годишен платен отпуск може да се получи не само след работа в организацията за определен период от време, но и преди постановлението. Бъдещата майка може да напише заявление за почивка и да го добави към постановлението, което работодателят няма право да й откаже.
Има ли право работодателят да не пуска бременна жена на почивка преди отпуск по майчинство
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да разчита на годишен платен отпуск, след като е работил в организацията в продължение на 6 месеца. Предоставя се с писмено заявление от служителя. Работодателят съставя и одобрява графика за отпуските, след което всичко може да се промени само по взаимно съгласие.
Бременните жени имат право да получават годишен платен отпуск непосредствено преди отпуск по майчинство, дори ако това е в противоречие с предварително съставения график. Когато годишният отпуск се превърне в отпуск по майчинство, е много удобно и бъдещите майки могат да използват това право на избор. В този случай работодателят няма право да откаже. Изключение правят само ситуации, в които бременна жена иска да си почине, след това да отиде на работа, да работи известно време и да отиде в отпуск по майчинство. Това изисква координация с началниците.
За разлика от други служители, бременна жена може да се възползва от правото на годишен отпуск, без дори да е работила в организацията за предписания период. В съответствие с изявлението на служителя, ваканцията може да се начисли според броя на действително отработените дни и да се добави към отпуска по майчинство или да се издаде предварително. Това означава, че жената може да получава дължимите плащания за всички 28 календарни дни, дължими веднъж годишно. Но в случай на последващо уволнение от това работно място през текущата година, част от получените средства ще трябва да бъдат върнати.
Какво да направите, ако работодателят откаже да отпусне
Ако работодателят откаже да даде възможност на жената да си почине преди постановлението, като се позовава на каквито и да било причини, и не е възможно да се стигне до решение, което да отговаря на двете страни, служителят може да се свърже с Инспекцията по труда. Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно регламентира процедурата за предоставяне на отпуск и решението трябва да бъде взето в полза на бременната жена.
В някои случаи трябва да защитите правата си в съда. За да бъде резултатът положителен, трябва не само да напишете изявление, но и да прикачите всички необходими документи, включително трудов договор и удостоверение от предродилната клиника.
