След шест месеца трудов стаж работодателят трябва да ви осигури платен отпуск. Но какво, ако вече сте използвали ваканционните си дни и обстоятелствата са такива, че се нуждаете от допълнително време за почивка? В определени случаи имате право да поискате отпуск за своя сметка. Но тези случаи се уреждат от трудовия кодекс и вашия трудов договор.
Неплатен отпуск
Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право на неплатен отпуск. Продължителността му ще зависи от категорията на служителя и обстоятелствата, за които служителят иска отпуск. Той се отличава главно от платения отпуск с това, че отпускът за собствена сметка се предоставя без запазване на трудов стаж, но както в случая на основния отпуск, работодателят има задължението да задържи работника или служителя на работното му място.
Кога може да ви бъде отказан неплатен отпуск?
Трябва да се има предвид, че член 128 не задължава директора да го предоставя на който и да е служител. Уреждането на този въпрос ще се определи от причината, поради която служителят иска допълнителен отпуск, и условията, при които е сключен трудовият договор. Съществуват обаче някои категории служители, на които работодателят е длъжен да отпусне само въз основа на писмено изявление от служителя с посочване на причината. Продължителността на ваканцията в календарни дни годишно за тези служители (определя се максималният период, служителят има право да поиска по-малко или да се върне на работа по-рано, като информира ръководството):
• 35 - участници във Великата отечествена война;
• 14 - работещи пенсионери в напреднала възраст (по възраст);
• 60 - работещи хора с увреждания;
• 14 - на родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органи за вътрешни работи, федерална пожарна служба, органи за контрол върху циркулацията на наркотични и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на наказателната система, които са умрели или починали в резултат на нараняване, сътресение или наранявания, претърпени при изпълнение на задължения за военна служба (служба), или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;
Също така, в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини, директорът е длъжен да даде неплатен отпуск на служители до пет календарни дни въз основа на заявление на служител.
В случаите, които не са описани в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация или са описани отделно във вашия колективен трудов договор, управителят има право да ви откаже неплатен отпуск. Служителят трябва да кандидатства за неплатен отпуск с основание и работодателят решава частно дали да освободи служителя или не. Тъй като ваканцията се предоставя по взаимно съгласие на страните, условията се определят индивидуално и могат да бъдат предоставени за всяко време.
