Тъй като системата за разпределение в университетите отдавна е потънала в забвение, завършилите трябва сами да се погрижат за тяхното усъвършенстване. Най-благоразумните от тях започват да мислят за това много преди деканът да им връчи така желаната диплома.
Инструкции
Етап 1
Най-добре е да се погрижите за бъдещето си, преди да влезете в университета. Можете веднага, след като напуснете училище, да си намерите работа в организацията, чийто профил искате да направите вашата професия. Вие, разбира се, ще бъдете доволни от малка помощна позиция. В този случай имате възможност предварително да се запознаете с бъдещата си професия, да се утвърдите, да накарате ръководството да оцени вашите таланти и да се съгласите с тях, че след дипломирането ви ще ви отведат на тяхната работа. Тази опция е най-дългосрочната, но надеждна. Тя ви позволява да извършвате в това предприятие и вашата преддипломна, индустриална практика и да използвате нейните материали, когато пишете дисертация.
Стъпка 2
Ако не сте могли да се съгласите преди да влезете в университета, опитайте се да се докажете в производствената практика. Намерете работа, дори доброволно, в предприятието, където искате да работите, докажете се и вземете главното съгласие на ръководството да ви наеме след една година след завършване на образованието ви.
Стъпка 3
Ако сте получили диплома, но все още нямате работа, преминете по стандартния път, като изпратите автобиографии по пощата до всички потенциални работодатели. Добре написаното резюме ще ви помогне да спечелите внимание.
Стъпка 4
Използвайте всички начини, по които можете да си намерите работа: наблюдение на медиите и интернет, запознанства и връзки. Те не трябва да бъдат отстъпвани - в днешно време много предприятия предпочитат да наемат специалисти по препоръка на своите служители. Освен това има постоянен интерес от страна на работодателите по-специално към специалисти без опит, което не е проблем за придобиване, но активно, обучено и енергично. Това е и вашият шанс.
Стъпка 5
Проявете малко нахалство, като се свържете с HR отделите на бизнеса, където бихте искали да работите директно. Дори в момента да нямат свободни работни места, тогава не бива да се отстъпва такъв фактор като естествения оборот. Фактът, че вече сте се представили, като поемете инициативата, ще бъде вашето предимство, когато се появи такава свободна позиция.
