Работата в международна компания има много предимства: доброволна медицинска застраховка, животозастраховане, корпоративно обучение, възможности за кариера, обучение по чужди езици и командировки в чужбина. Също така тази опция трябва да бъде разгледана от тези, които мечтаят да заминат да живеят в чужбина: преместването в рамките на една компания е по-лесно, отколкото търсенето на работа в чужда държава от нулата. Какви етапи трябва да преминете, за да влезете в екипа на международна корпорация?
1. Търсене на работа
Първо, разгледайте отворените позиции на уебсайта на компанията. Обикновено там се показват свободни позиции, не само в рамките на държава или регион, но и по целия свят.
На второ място, уебсайтовете на някои компании имат функция „Изпращане на автобиография“. Ако в момента няма подходяща свободна позиция, но сте сигурни, че компанията ще ви бъде полезна, просто изпратете автобиографията си. Когато се появят интересни оферти, с вас ще се свържат.
Третият вариант са свободни работни места в сайтове за търсене на работа, например hh.ru. Важно е да се има предвид, че определени свободни работни места могат да бъдат публикувани на сайтове на трети страни, но не и на сайта на компанията и обратно. Ако компанията наистина ви интересува, струва си да проверите всички ресурси.
Също така не можете да пренебрегвате свободните работни места от агенции за подбор на персонал, особено ако не живеете в столицата. В много региони на Русия има представителства на международни компании, но не всички от тях имат местни отдели по човешки ресурси. В този случай клоновете извършват първоначалния подбор с помощта на агенции за подбор на персонал. Обикновено в длъжностните характеристики не се посочва името на компанията, а се отбелязва само сферата на нейната дейност (например „международна компания в сектора на бързооборотни стоки“).
2. Интервю с агенция за подбор на персонал
По правило интервю с представител на агенция за подбор на персонал се провежда в спокойна и приятелска атмосфера. Агенцията се интересува от най-добрия начин да запълни съществуващото свободно място, както и да създаде положително впечатление на работодателя у кандидата.
Специалист по набиране ще ви попита за образование и трудов опит, а също така ще ви зададе няколко въпроса за идентифициране на личните качества. Ако интервюто е успешно, ще бъдете поканени на следващия етап.
Обикновено агенцията за подбор на персонал подкрепя кандидатите в процеса на преминаване през всички етапи на подбор, дава обратна връзка за всяко интервю и помага с полезна информация и съвети.
3. SHL тест
Много международни компании използват този инструмент в началните етапи на подбора. Обикновено тестът се състои от две части: цифрова и текстова. Можете да го предадете в офиса на компанията или дистанционно.
За да се подготвите за теста, трябва да намерите подобни задачи в интернет и да практикувате. Представителите на агенцията за персонала също могат да ви помогнат и да ви предоставят няколко опции за подобни тестове.
Важно е да се обърне внимание на условията на теста. Грешните отговори не винаги намаляват общия резултат. Ако нямате време да мислите или да изчислите, можете да изберете опция на случаен принцип. Ако условията на теста предполагат наказания за всеки неточен отговор, не трябва да правите това - по-добре е просто да пропуснете задачата.
Основният стрес фактор по време на теста е времето. Трябва да мислите много бързо и да не се забивате в задачи, които не могат да бъдат решени.
4. Интервю със специалиста по човешки ресурси на компанията
В интервю с представител по човешки ресурси ще бъдете помолени да споделите своя опит, постижения и бъдещи планове. Освен това със сигурност ще бъдете проверени за съответствие с корпоративната култура.
В много чуждестранни компании се приветстват откритостта, дружелюбността, способността да се намери общ език с други хора и да се работи в екип, както и способността да се поставят амбициозни цели и да се постигнат те е високо ценена.
Нещо повече, простото казване: „Да, аз съм ориентиран към резултата“няма да е достатъчно. Най-вероятно ще бъдете помолени да дадете примери за реални житейски ситуации, когато сте се сблъскали с трудности, и да кажете как сте ги преодолели.
Няма правилни отговори на тези въпроси. Всяка компания е възприела определен стил на ръководство и комуникация между служителите. За работодателя спазването на тези критерии е толкова важно, колкото и професионалните постижения. Не се преструвайте на това, което не сте - на първо място, вие самите не се интересувате от попадане в грешната работна среда.
5. Интервю с линейния мениджър
Ако бъдещият ви мениджър е емигрант и работата включва активна комуникация на чужд език, нивото ви определено ще бъде проверено. Най-малко те ще зададат няколко въпроса на английски, максимум ще проведат цялото интервю в него. Между другото, много чуждестранни лидери владеят свободно руски, така че бъдете внимателни, когато говорите на родния си език.
Също така, мениджърът може да ви зададе трудна задача - например да изчисли колко бензиностанции има в Москва. Работодателите твърдят, че на първо място е важно да се покаже логиката на решаване на проблема, но нито една от цифрите не може да бъде взета от тавана. Каквото и число да посочите, трябва да обясните защо мислите по този начин. Освен това способността за бързо мислене „под натиск“е много полезна, както и умението за броене в главата - броенето в колона или използването на калкулатор, като правило, е забранено.
6. Център за оценка
Центърът за оценка кани кандидати, които са преминали успешно всички предишни етапи на подбор и имат реални шансове да получат желаната позиция.
Центърът за оценка може да включва както индивидуални задачи (например, изнасяне на презентация по предварително обявена тема и отговаряне на въпроси от опоненти), така и групова работа по решаване на проблем.
На мнозина изглежда, че най-важното в такива тестове е да се откроите от тълпата и да привлечете вниманието към себе си. Всъщност основната цел на задачите е да видите как всъщност работите в екип (никога не знаете какво сте казали по време на интервюто). Освен това може дори да бъдете помолени да играете определена роля.
Не забравяйте, че при такива задачи е важно да покажете не само своите лидерски качества и способност да поемате инициатива, но и способността да се адаптирате към различни условия и ефективно да взаимодействате с други членове на екипа.
7. Заключително интервю
Последният етап в дълга верига за подбор ще бъде интервю с ръководителя на вашия отдел, или с матричен мениджър (функционален ръководител), или (например, ако кандидатствате за малък регионален клон) - с директор на клон.
Някои кандидати смятат, че най-важното е да преминат центъра за оценка. Всъщност центърът за подбор е един от най-стресиращите етапи, но преминаването му успешно не гарантира заетост. Има моменти, когато ръководителят, провеждащ заключителните интервюта, отхвърля всички подадени кандидати.
Ако това ви се е случило, не се отчайвайте. Натрупаният опит определено ще бъде полезен при бъдеща работа. Сега по-добре разбирате как да се представите, върху какви лични и професионални аспекти си струва да работите и като цяло - как мисли работодателят. С малко късмет вашата мечтана работа ще бъде ваша!
