Всеки мечтае да си намери добра работа и често думите „добър“и „международен“се използват синонимно в това отношение. Защо? Всичко е просто: по-висока заплата, добър социален пакет, стриктно спазване на трудовото законодателство и накрая възможността за преместване в чужбина по трудов договор. Все още има мнение, че е възможно да се стигне до такова място само чрез запознаване, докато намирането на работа в международна компания всъщност е много по-лесно.
Има няколко начина да си намерите работа в международна компания. Първият и най-неефективен е изпращането на автобиография или попълването на въпросник директно на уебсайта на компанията. Повечето хора правят това, но степента на отговор е минимална. Най-често компаниите търсят служители по този начин за нископлатени "работни" позиции като търговски асистент или търговски представител. Факт е, че повечето големи компании нямат отдел за подбор на персонал: съществуващите мениджъри по човешки ресурси се занимават с развитието на съществуващите служители, вместо да търсят нови. А за привличане на персонал се наема организация на трета страна - агенция за набиране на персонал. И изобщо не търсят талант на уебсайта на местната компания.
Как правите така, че хората да знаят за вас? Съветът е универсален: публикувайте автобиографията си онлайн. В момента в Русия има два добри сайта за търсене на работа: Head Hunter и Super Job. Големите агенции ги гледат. По-добре е да напишете автобиография на руски език, но със задължително посочване на нивото на владеене на чужд език. Моля, имайте предвид също, че освен владеене на езика, шофьорска книжка (независимо от длъжността) и готовност за придвижване ще ви бъдат полезни. В големите компании се счита за норма да се прехвърли служител от един регион в друг и трябва да сте подготвени за това.
Третият начин е да попълните въпросник, който да бъде добавен към базата данни директно от агенцията за набиране на персонал, което може да се направи на техния уебсайт или в офиса. Тук си струва да се направи малка забележка: агенция за подбор и агенция за подбор са две различни неща. Агенцията за подбор на персонал търси работа за вас, което означава, че я плащате. Агенцията за набиране на персонал търси служител за работодателя и в този случай само работодателят плаща. Ето защо не трябва да се страхувате от агенциите за набиране на персонал. Една от най-големите агенции за подбор на персонал в Русия в момента е Ankor.
Четвъртият начин е да бъдете в очите. Има международна мрежа от професионални контакти Linked In, в която всеки може да се регистрира. Вашият акаунт в този случай ще бъде вашето автобиография. В тази мрежа можете да проследявате новини и свободни работни места на различни компании, както в Русия, така и в чужбина.
И накрая, ако сте студент или наскоро сте завършили, пред вас се отваря перспективата за стаж. Почти всички големи международни компании предоставят различни стажантски програми - от лятото за няколко месеца до мениджърските в продължение на няколко години. Информация за стажовете и сроковете (като правило набирането се извършва в определено време всяка година) може да бъде намерена на официалните уебсайтове на тези компании или на уебсайта за намиране на работа за студенти Career.ru.
Ако първата точка е попълнена, вие сте известен, чут и поканен на интервю, време е да се подготвите за него. Интервю за голяма международна компания обикновено се провежда на няколко етапа:
1. Интервю с представител на агенция за подбор на персонал
2. Подаване на тестове за способност за работа с математическа и текстова информация
3. Предварително интервю директно във фирмата (най-често оценка)
4. Заключително интервю в компанията.
Успех, вярвайте в себе си и всичко ще се получи!
