Препоръки и изисквания за попълване на единни формуляри за счетоводство и заплащане на труда се съдържат в Резолюцията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г. Формуляр Т-1 е поръчка за работа. Проектът за заповед се изготвя от отдела за човешки ресурси на компанията. За да го подготвите, трябва да имате подписан трудов договор, тъй като съдържанието на поръчката трябва да съвпада с договора. Всички полета на формуляра T-1 се попълват. Ако е необходимо, организацията може да въведе допълнителни подробности, за удобство включва допълнителни редове. За да попълните формуляра T-1:
Инструкции
Етап 1
Посочете кодове:
- OKUD е код на документация за управление. Кодът на документа се определя съгласно ОК 011-93. Общоруски класификатор на управленска документация, одобрен с Резолюция на Държавния стандарт на Руската федерация № 299 от 30.12.1993 г. Общ код на документация за счетоводство на труда 0301000, - OKPO - кодът на предприятията и организациите, който е създаден въз основа на Общоруския класификатор на предприятия и организации, одобрен със заповедта на Росстат от 29 юли 2008 г. N 174. При регистрация на юридическо лице, статистическият орган присвоява кодове, както е съобщено в информационно писмо. Следователно трябва да се ръководите от него, а не да научавате метода за присвояване на кодове.
Името на организацията - работодател. Посочете организационно-правната форма и наименованието на предприятието в съответствие с учредителните документи. Тук е необходима точна кореспонденция, тъй като според редакцията на заповедта ще бъде направен запис в работната книга. В бъдеще, когато регистрира пенсия и потвърждава трудов стаж в тази организация, служителят може да срещне трудности поради несъответствия в документите.
Стъпка 2
Задайте номер и дата на поръчката, тези данни ще бъдат посочени при попълване на лична карта и работна книжка.
Стъпка 3
Информацията за служителя включва: фамилия, собствено име, бащино име, неговия персонал.
Стъпка 4
Установена е информация за работата, за която е приета: структурно звено, длъжност (специалност), категория, квалификация, особености на естеството на работата, условие за прием с пробен период. Датата, от която служителят трябва да започне работа.
Стъпка 5
Данни за плащане: размерът на официалната заплата или тарифната ставка за час работа.
Стъпка 6
Заповедта съдържа препратка към датата и номера на сключения трудов договор.
