Преди интервюто в повечето компании, търсещите работа са помолени да попълнят въпросник с основни въпроси за себе си и техните умения, желания за работа. Такъв въпросник трябва да бъде достатъчно кратък и информативен, тоест трябва да съдържа само онези въпроси, на които автобиографията не може да отговори.
Инструкции
Етап 1
Смисълът на въпросника е, че той, заедно с автобиографията, е „визитната картичка“на кандидата. Затова се уверете, че нейните въпроси допълват автобиографията на кандидата и подчертават характеристиките, които го отличават от останалите.
Стъпка 2
В началото на въпросника трябва да има въпроси относно личните данни на кандидата. Достатъчни са два такива въпроса - за фамилията и собственото име и за датата на раждане. Те са важни само като идентификация. Всичко останало (град, местожителство) можете да намерите в резюмето.
Стъпка 3
След това попитайте за желаната позиция. Това е необходимо, за да се улесни сортирането на въпросниците в групи (продавачи, търговци и др.).
Стъпка 4
Следващият въпрос е да помолите кандидата да опише накратко уменията и знанията, които притежава, които биха му били полезни във вашата компания в интересуваща го позиция. Ще трябва да го попитате на интервюто, но ако той напише накратко за това, няма да го забравите и да не го объркате с друго.
Стъпка 5
Включете във въпросника въпрос за постиженията на кандидата. Това важи и за това, което можете да кажете за себе си в интервюто. За HR мениджъра ще бъде по-лесно, ако това бъде отразено накратко във въпросника.
Стъпка 6
Помолете кандидата да посочи телефонните номера или имейл адресите на хората, които биха могли да му дадат препоръки. Ако се колебаете между двама или трима кандидати, можете да се свържете с предишните им работодатели и да изясните важни моменти.
Стъпка 7
Включете във въпросника въпроси за желаното обезщетение и за работния график, ако той може да се промени. Така че можете веднага да премахнете кандидати с твърде високи очаквания за заплата и недостатъчна квалификация. Въпросът за графика ще ви помогне незабавно да разделите кандидатите на тези, които са готови да работят сутрин и вечер, или според друг график.
Стъпка 8
Не забравяйте, че въпросникът трябва да е кратък, в противен случай ще отнеме твърде много време както на кандидата, така и на вас, за да го попълните и обработите. Освен това от автобиографията може да се научи много (университет, трудов опит) и дублирането на информация няма смисъл.
