Добросъвестният работник е изключително ценен от перспективен работодател. Може би дори повече от талантлив, креативен или супер професионален. Интелигентният работодател разбира: човек, който отговаря за работата си, който я изпълнява ефективно и усърдно, не от време на време, а от ден на ден - това е самата основа, на която се основава всеки бизнес.
Функционални отговорности
Добросъвестното отношение към работата се определя преди всичко от това дали човек отговаря за своите служебни задължения, колко компетентно и професионално ги изпълнява. Следователно е необходимо да проучите задълбочено всички тънкости и нюанси на вашата длъжностна характеристика, да разберете какви функции трябва да изпълнявате на вашата позиция и да гарантирате, че всяка точка се спазва стриктно и се изпълнява без грешки, прекъсвания и недоразумения.
Но не трябва да се ограничавате само с това. Въпреки че има поговорка за наказуемостта на дадена инициатива, работодателят по правило не благоприятства твърде много служителите, които при никакви обстоятелства не искат да правят нещо извън обхвата на своите непосредствени задължения.
Съвестният служител не само охотно отговаря на подобни молби от началниците си, но и мисли как да направи работата си по-ефективна. Предложенията за подобряване на „работния процес“, ако са достатъчно обмислени и обосновани, няма да останат незабелязани от шефовете, а мениджърът ще има повод да отпразнува служителя, излязъл навреме и с полезна инициатива.
Трудова дисциплина
Немислимо е да станеш добросъвестен работник, без да спазваш елементарна трудова дисциплина. Разбира се, обстоятелствата се развиват по различен начин, но има ли много хора, които никога не са си позволявали да закъснеят без основателна причина или да си отделят от работа по лични въпроси, ако са имали такава възможност?
За добросъвестния работник подобни „снизхождения“са неприемливи. Каквото и да се случва в живота му, той трябва да се появи на работа навреме и да го напусне не по-рано от определения час, да спазва правилата за поведение и дрес-кода, приети в неговата организация, и, разбира се, да не допуска други нарушения на трудовата дисциплина.
Това не е толкова лесно за изпълнение, особено ако организацията има доста разхлабено отношение към спазването на трудовата дисциплина като цяло. Но по-надеждният, отговорен и стабилен ще изглежда в очите на работодателя човек, който се съобразява с всички изисквания, и то не поради необходимост, а „по зов на сърцето“.
Вътрешна мотивация
И, разбира се, да станеш добросъвестен работник е почти невъзможно без присъща мотивация. Добросъвестното отношение към техните задължения е от полза за самия служител. Чрез поставяне на конкретни цели, например кариерно израстване или повишаване на професионалното ниво и системна работа за постигането им, съвестният служител може да постигне по-големи височини от този, който е свикнал да взима някакви височини „с мах“.
По този начин, ако добросъвестното отношение към нечии задължения стане за човека не просто необходимост, а своеобразна „стъпка“за постигане на поставените за себе си цели, отговорното отношение към работата ще се превърне във вътрешна потребност на човека и постепенно ще се превърне в навик, който, както знаете, е „втори по рода си“.
